به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، حمید اکبری در گفت و گوی تلویزیونی به مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی در سال ۱۴۰۰ برای افزایش ظرفیت اشاره کرد و گفت: بر اساس این مصوبه وزارت بهداشت ملزم به افزایش ۲۰ درصدی ظرفیت پذیرش دانشجو در سال به منظور تامین نیروی انسانی لازم بود و، چون این تکلیف در عرض ۳ سال اجرا شد، (افزایش بیش از ۲۰ درصد) دیگر ضرورتی برای ادامه آن وجود نداشت؛ از این رو این مصوبه بر اساس ارقام تا ۱۴۰۴ خاتمه یافته تلقی می‌شود.

وی به پذیرش هفت هزار دانشجو در سال، پیش از آغاز این مصوبه اشاره کرد و گفت: بر اساس تکلیف شورای عالی انقلاب فرهنگی، تا پایان چهارسال این عدد باید به حدود ۱۶ هزار دانشجو می‌رسید. به عبارت دیگر ظرفیت باقی مانده از ۵۱ هزار و ۵۰۰ دانشجو، باید تا ۱۴۰۴ پذیرش شوند.

اکبری به سابقه آموزش پزشکی در کشور اشاره کرد و گفت: پس از استقلال وزارت بهداشت در سال ۱۳۶۴ در ابتدا هفت یا هشت دانشکده پزشکی در شهر‌های بزرگ در حدود ۷۰۰ دانشجو پذیرش می‌کردند. این روند، به سرعت افزایشی شد به نحوی که اکنون به ۶۰ دانشکده پزشکی و حدود ۱۴ هزار دانشجو رسیده‌ایم. همچنین جمعیت کشور از ۴۰ میلیون نفر به ۸۵ میلیون نفر رسید و لذا این رشد موجب شد تا نیاز به تربیت پزشک افزایش یابد و وزارت بهداشت نیز بر اساس وظیفه ذاتی خود موظف به تامین نیروی انسانی لازم در حوزه سلامت است.

مشاور معاون آموزشی وزارت بهداشت، تربیت و تامین نیروی انسانی با کیفیت را از وظایف وزارت بهداشت خواند و افزود: شاید به جرئت بتوان گفت اکنون در تنها حوزه‌ای که به خود کفایی رسیده‌ایم و در هیچ زمینه‌ای نیاز به پزشک خارجی نداریم، تربیت پزشک متخصص است. در این راستا به کیفیت آموزش نیز به خوبی توجه شده به نحوی که پزشکان کشور به دلیل تبحر و تجربه به سرعت در خارج از کشور جذب می‌شوند.

وی تربیت نیروی انسانی با کیفیت را نیازمند زیر ساخت‌های آموزشی مناسب دانست و تاکید کرد: حدود ۶ تا ۷ میلیارد تومان بودجه برای راه اندازی هر تخت بیمارستانی لازم است. این عدد هنگام پذیرش ۵۱ هزار دانشجو باید مد نظر قرار گیرد و برای تربیت هر دانشجو بودجه لازم اختصاص یابد. البته تنها بودجه برای این فرآیند کافی نیست. اکنون بسیاری از دانشجویان هنگام آموزش ممکن است در راهرو بایستند و نتوانند به شیوه‌ای مناسب در فرآیند آموزش مشارکت داشته باشند. این افزایش ظرفیت بدون زیر ساخت‌ها طبیعتا به ضرر آموزش می‌شود.

اکبری از تامین نیروی انسانی متخصص به عنوان یکی از وظایف وزارت بهداشت یاد کرد و افزود: بر اساس اعلام سازمان جهانی بهداشت، ۵۰ راهبرد برای جبران کمبود پزشک وجود دارد که یکی از آنها افزایش ظرفیت پذیرش است و لذا اگر مداخلات در این زمینه کاهش یابد، می‌توانیم از راهبرد‌های دیگر استفاده کنیم.

وی در پاسخ به این سوال که آیا با کمبود پزشک در کشور مواجهیم گفت: در حال حاضر ۱۶۰ هزار پزشک در کشور داریم که اگر ۲۰ هزار نفر نیز به چرخه بازنشستگی وارد شوند، حدود ۱۴۰ هزار پزشک در حال ارائه خدمت در کشور هستند لذا بر اساس جمعیت، کمبود نداریم، اما قطعا در توزیع و نگهداشت این نیرو‌ها با مشکل مواجه هستیم.

مشاور معاون آموزشی وزارت بهداشت، با بیان اینکه باید برای نگهداشت نیروی انسانی و ماندگاری پزشک در مناطق محروم زیر ساخت‌های لازم را تامین کنیم، خاطرنشان کرد: کشور نیازمند زیر ساخت‌های مناسب برای تامین مسائل رفاهی پزشکان است و چنانچه تامین نشود نمی‌توانیم پزشکان را برای حضور در مناطق محروم متقاعد کنیم. در این شرایط، ناترازی در کشور ایجاد می‌شود.

اکبری، سپس به اعتبار آموزش پزشکی ایران در منطقه اشاره کرد و افزود: خوشبختانه در حال حاضر از اعتبار خوبی در دنیا برخوردار هستیم و اگر نتوانیم این کیفیت آموزشی را حفظ کنیم دچار آسیب خواهیم شد.

وی افزایش ظرفیت را شیوه‌ای مناسب برای تامین نیروی انسانی ندانست و گفت: کافی است به روند افزایش تخصص از ۳ هزار به ۵ هزار توجه کنیم در حالی که تنها ۲ هزار از ظرفیت را توانستیم پوشش دهیم. این مسئله به خوبی نشان می‌دهد افزایش ظرفیت در این سال‌ها دردی را دوا نکرده، اما با تامین بودجه و کمک نهاد‌ها و سازمان‌های مختلف می‌توانیم دانشجوی با کیفیت تربیت کرده تا با زیرساخت بهتری آموزش ببینند.