به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، علاءالدین رفیع‌زاده در دیدار با اعضای هیئت مدیره انجمن فارغ التحصیلان مدیریت دولتی از پیگیری جدی و نظارت بر روند جمع‌آوری اطلاعات کارکنان قراردادی، شرکتی و طرحی در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: یکی از معضلات نظام اداری امروز، فقدان اطلاعات دقیق از تعداد نیروی انسانی مشغول در دستگاه‌ها اعم از قراردادی، شرکتی و طرحی است؛ که باعث شده در این سال‌ها نتوانیم تصمیم درستی برای مدیریت نیروهای شرکتی بگیریم یا آموزش‌های هدفمندی برای منابع انسانی داشته باشیم.
وی با این عنوان که شایسته‌سالاری، یکی از موضوعات مهم در نظام اداری و مبنای عمل ما در مدیریت منابع انسانی است؛ به تلاش‌های سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری بنیاد ملی نخبگان در ورود نخبگان به دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و گفت: ما برای ایجاد تحول در نظام اداری کشور، نیازمند بهره‌گیری از افراد متخصص در تمام عرصه‌ها در اداره کشور هستیم.
معاون رئیس‌جمهور با اشاره به کاربردهای هوش مصنوعی در بالا بردن کیفیت ارائه خدمات به مردم، گفت: ما بر اساس همین نگاه، در سازمان اموری با نام «هوش مصنوعی و توسعه دولت هوشمند» راه انداختیم و نخستین مواردی که انجام شد، تنقیح قوانین و مقررات و انتشار آن در سایت سازمان با بهره‌گیری از این فناوری بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان بر لزوم بهره‌مندی از تجربیات و دانش علمی مهمانان حاضر در جلسه تاکید کرد و ماموریت رئیس‌جمهور به این سازمان در خصوص تربیت مدیران را یادآور شد.
در این نشست، فرشته امین؛ رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی نیز با اعلام اینکه از تجارب هیئت مدیره در زمینه آموزش استفاده خواهیم کرد، گفت: مرکز آموزش مدیریت دولتی طی بیست سال گذشته یک نهاد معتبر و مرجع در کشور بوده که متعلم بسیاری از مدیران موفق در ادوار مختلف دولت‌ها بوده است.
رئیس‌زاده؛ رئیس هیئت مدیره انجمن فارغ التحصیلان مدیریت دولتی نیز یکی از مهمترین نکات مفید برای کشور را تربیت مدیران برای رسیدن به مقصود و پیشبرد اهداف بر اساس شایسته سالاری دانست و جایگاه مرکز مدیریت آموزش دولتی را خاطر نشان کرد و گفت: این مرکز یک الگوی خاص جهت تربیت مدیران با نگاه کلان در کشور است و ما آمادگی داریم که تجربیات موجود را در راستای پیشبرد امور مدیریتی کشور انتقال بدهیم.
انتهای پیام