رحمانی در بیست وهفتمین جلسه شورای راهبردی و توسعه استان با بیان اینکه این شورا مسئولیت راهبری تحولات در حوزه نیروی انسانی و امور اداری را برعهده دارد گفت: با توجه به تاثیر این شورا بر مدیریت منابع انسانی در استان، باید جلسات آن به صورت مستمر برگزار و با پیگیری مسائل، متناسب با شرح وظایف اقدام کند.

 

استاندار کهگیلویه وبویراحمد گفت: مدیران اجرایی در دستگاه های مختلف اجرایی و خدماتی و حتی بخش خصوصی جانشین پروری و شناسایی استعدادها و نیروی انسانی کارآمد را به عنوان یک راهبرد در دستور کار قرار دهند.

 

استاندار ضمن تاکید بر اولویت تهیه سند بهره وری در بخش آب و کشاورزی اضافه کرد: همه دستگاه‌های اجرایی با توجه به فراینده‌های طراحی ابلاغ شده در خصوص تدوین برنامه‌های بهره‌وری حداقل در یکی از حوزه‌های اصلی خود نسبت به اجرای این فراینده‌ها اقدام و در جلسات آتی گزارش اقدامات خود را در شورای راهبری ارائه دهند.

 

استاندار کهگیلویه و بویراحمد به وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی در استان پرداخت و عنوان کرد: در حال حاضر تعداد نیرو انسانی دستگاه‌های اجرایی استان بالغ بر ۳۵ هزار و ۴۲۱ نفر هستند.

 

وی گفت: طی چهار سال آینده بیش از ۱۲ هزار نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی بازنشسته می‌شوند.

 

در این جلسه همچنین مقرر شد به دلیل اهمیت موضوع همه دستگاه‌های اجرایی نسبت به تدوین سند نیروی انسانی خود اقدام و از این طریق با پیش بینی دقیق خروج نیروی انسانی در سال‌های پیشرو تدابیر لازم را در این سند برای جایگزینی نیروی انسانی توانمند اتخاذ کند.

 

استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان و بازنشستگان مورد توجه خواهد بود.

 

در پایان این جلسه بر اساس ارزیابی شاخص‌های عملکردی، از مسئولان ۶ دستگاه اجرایی به عنوان دستگاه‌های اجرایی برتر تجلیل شد.

منبع: صدا و سیما