آی‌تی‌من- به گزارش اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، همراه اول و دیجی نکست (مرکز نوآوری و سرمایه گذاری دیجی‌کالا) چهارشنبه شب 7 آذر 1403 در اقدامی مشترک از گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران» که به همت جمعی از فعالان زیست بوم منابع انسانی تهیه شده است، رونمایی کردند.
 
این رویداد که در سالن همایش‌های هتل هما با حضور جمعی از مدیران ارشد، متخصصان و صاحب نظران منابع انسانی کشور برگزار شد، فرصتی مغتنم برای تبادل دیدگاه‌ها و شبکه‌سازی در این حوزه به ارمغان آورد؛ همچنین اجرای دو پنل تخصصی با موضوعات «ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ» و ارائه تخصصی گزارش زیست بوم منابع انسانی نیز بر غنای آن افزود.
 
این گزارش حاصل ماه‌‌ها تحقیق، گفتگو با متخصصان و همراهی شرکت‌‌هایی از هفت بخش صنعتی مختلف «فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونی و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، دارویی و سلامت، سرمایه‌گذاری و مالی، کالاهای تندمصرف – خرده‌فروشی و پخش، تولیدی – کالاهای الکتریکی و لوازم خانگی» است که تجربیات خود را برای به سرانجام رسیدن این پروژه به اشتراک گذاشتند.
 
به گفته محمد مرادی، مدیر پروژه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران برای تهیه این گزارش ویژه حدود 100 مصاحبه (با میانگین تقریبی 180 ساعت گفتگو) با مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و استارتاپی داخلی صورت گرفته است.
 
به گفته وی حاصل این گفتگو و مصاحبه‌ها به کشف پنج چالش اساسی منابع انسانی اعم از «جذب نیروی کار متخصص و ماهر»، «جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی»، «طراحی و اجرای جانشین پروری»، «حقوق و دستمزد رقابتی» و «طراحی و اجرای مدیریت عملکرد» ختم شد که در این گزارش راهکارهای اجرایی و پیشنهادات مدیران و مشاوران منابع انسانی نیز ارائه شده است.
 
در این گزارش به شناسایی چالش‌‌ها، راهکارها و مدل‌‌های عملیاتی منابع انسانی در سازمان‌‌های ایرانی پرداخته و تلاش کرده‌ تصویری جامع از وضعیت منابع انسانی در کشور با هدف کمک به توانمندسازی زیست‌ بوم منابع انسانی و ایجاد گفتمان جدیدی برای همگامی با استانداردهای جهانی ارائه دهد.
 
*پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان
با توجه به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از طیف‌های مختلف صنعتی و در ابعاد کمپانی‌های بزرگ و کوچک در این رویداد، پنل تخصصی اول با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان» و با حضور «علی آبروشن، علیرضا اصالت، مجتبی سلحشور و اباذر کمالی» به عنوان اعضای پنل که از فعالان فعلی و گذشته بخش منابع انسانی برندهای استارتاپی نظیر شرکت سفرهای علی بابا، دنون، خودرو 45، دیجی‌کالا، هلدینگ هزار دستان، همراه مکانیک، اسنپ گروسری و دیجی پی برگزار شد.
 
هر کدام از اعضای این پنل ضمن اشتراک تجربه کاری خود به بیان چالش‌های پیش پای توسعه بخش منابع انسانی پرداختند؛ عدم وجود متر و معیاری واحد برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای کلاسیک در بخش منابع انسانی، عدم اتصال ساختار منابع انسانی به استراتژی سازمان، عدم انعطاف‌پذیری شرکت‌های جوان و استارتاپی در برابر سرعت بالای تغییرات بخشی از این چالش‌ها بود.
 
*پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ
پنل دوم نیز با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان» به عنوان اعضای پنل که سابقه فعالیت در برندهای سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و ودافون را دارند، برگزار شد.
 
به چالش کشیدن موضوعات، نیازمندی به بروز نگه داشتن منابع انسانی، نگه داشت دارایی‌های نامشهود دانش و برند، کاستن از هزینه‌ها و تراکنش سازمان، ایجاد فرصت‌های خلق جدید برای سازمان، قدرت تجزیه و تحلیل موقعیت از جمله مواردی بود که در این پنل مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
 
*دیدگاه متخصصان بین‌المللی درباره گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
تیم تهیه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران پس از انجام مصاحبه‌ها، گفتگوها و بنچمارک‌های صورت گرفته، گزارش جمع‌بندی شده را به سمع و نظر برخی متخصصان بین‌المللی این حوزه رسانده و دیدگاه آنان را نسبت به این گزارش جویا شده است.
 
در این راستا «Dave Ulrich» از دانشگاه میشیگان گفته است «گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران کار فوق‌العاده ای در شناسایی 35 چالش منابع انسانی و بررسی میزان وجود آنها در تمامی صنایع و بخش‌های خاص انجام داده است. این گزارش نه تنها چالش‌ها را به اشتراک می‌گذارد بلکه راه‌حل‌های نوآورانه و مرتبطی را نیز ارائه می‌دهد.»
 
همچنین «David van Lochem» مدیر سابق منابع انسانی IBM نیز درباره این گزارش این چنین گفته است «من واقعاً تحت تأثیر این گزارش درباره وضعیت منابع انسانی در ایران قرار گرفتم. برخی از چالش‌های منطقی که منابع انسانی در ایران با آنها روبرو است شامل جذب استعداد، پرداخت در سطح مناسب و برنامه‌ریزی را مشاهده کردم. همچنین در این گزارش مشاهده کردم که راه حل‌هایی از جمله تمرکز بیشتر بر تجزیه و تحلیل افراد و چگونگی استراتژیک‌تر شدن پیشنهاد شده‌است که بینشی بسیار عالی می‌دهد. این کار بسیار خوب انجام شده و مطمئن هستم برای هر کسی که آن را بخواند بسیار آموزنده خواهد بود.»
 
در ادامه «Dieter Veldsman» استاد دانشگاه ژوهانسبورگ نیز درباره این گزارش گفته است که «این گزارش در نوع خود، اولین است و من افتخار داشتم در اوایل فرآیند تحقیق و همچنین مراحل بعدی، درگیر آن باشم. این یک منبع فوق‌العاده است و من از تمام متخصصان منابع انسانی می‌خواهم که بینش‌های آن را به دقت بررسی کنند و از خود بپرسند این یافته‌ها برای من به عنوان یک متخصص منابع انسانی چه معنایی دارند؟ چگونه می‌توانم آنها را وارد محیط کار خودم کنم تا عملکرد منابع انسانی ما را برای آینده متحول کند؟»
 
به گفته این متخصصان گزارش‌هایی مانند گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران» برای درک علم پشت حرفه ما و برداشتن گام‌های عملی برای ایجاد آینده‌ای پایدار برای منابع انسانی ضروری هستند. این گزارش نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه عملکردهای منابع انسانی خود را به طور مؤثر ساختار می‌دهند و دیدگاه منحصر به فردی برای ارزیابی و بهبود شیوه‌های خود ارائه می‌دهند.
 
*راه دسترسی به گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
علاقه‌مندان به مطالعه این گزارش می‌توانند از نشانی https://mci.ir/hr-ecosystem-report1403 اقدام به بارگیری گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران کنند؛ همچنین از مسیر مراجعه به صفحه رسمی لینکداین همراه اول به نشانی http://B2n.ir/d66708 نیز امکان مشاهده و دانلود این گزارش وجود دارد.