به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، «بهزاد سام دلیری» در نشست با پرسنل مدیریت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی این اداره کل با اشاره به اهمیت رویکرد نوآورانه در توسعه خدمات اجتماعی، گفت: هم‌آفرینی به معنای ایجاد بستری برای همکاری همه‌جانبه میان ذی‌نفعان، شامل دولت، بخش خصوصی، جامعه مدنی و افراد بهره‌بردار است.
وی افزود: نظام هم آفرینی می‌تواند تحولی بنیادین در شیوه مدیریت منابع انسانی رقم بزند و با توسعه کارآفرینی، عدالت اجتماعی را نیز گسترش می‌یابد.
سام دلیری با تشریح شاخص‌های اصلی نظام هم‌آفرینی، افزود: در حوزه مشارکت فعالانه نظام هم‌آفرینی بر اساس اصل مشارکت بنا شده است و تمامی افراد و گروه‌هایی که در اجرای برنامه‌ها و سیاست‌ها دخیل هستند، از مرحله تصمیم‌گیری تا اجرا، در فرآیندها حضور دارند و نقش مستقیم ایفا می‌کنند.
وی شفافیت را دومین شاخص هم آفرینی عنوان کرد و افزود: در این حوزه، اطلاعات و تصمیم‌گیری‌ها برای همه ذی‌نفعان روشن و قابل دسترسی است و به ایجاد اعتماد متقابل و افزایش پاسخگویی کمک می‌کند.
وی اظهارکرد: سومین شاخص نظام هم‌آفرینی، بهره‌گیری از ایده‌ها و نوآوری‌های تازه است که از این رو تلاش می‌کنیم، بستری فراهم شود تا افراد و سازمان‌ها با ارائه راهکارهای خلاقانه، در حل مسائل و ارتقای کیفیت خدمات سهیم باشند.
وی ادامه داد: نظام هم‌آفرینی به ما این امکان را می‌دهد که منابع و فرصت‌ها به‌صورت عادلانه در اختیار همه افراد و گروه ها قرار گیرند و شکاف‌های اجتماعی و اقتصادی نیز کاهش یابد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران پایش مستمر و بهبود فرآیندها را نیز شاخص  دیگر نظام هم آفرینی ذکر کرد و افزود: تمامی اقدامات در چارچوب این نظام به‌صورت مداوم پایش و ارزیابی می‌شوند تا بتوانیم نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را برطرف کنیم که این رویکرد چرخه‌ای از بهبود مستمر را ایجاد می‌کند.
سام دلیری بیان کرد: اجرای نظام هم‌آفرینی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران می‌تواند الگویی موفق برای سایر سازمان‌های دولتی باشد، چرا که بر اهمیت تعاملات بین‌سازمانی و جلب مشارکت مردم در تصمیم‌سازی‌های کلان تأکید دارد.