بالاخره رقم  نهایی متناسب سازی اجرا شده بازنشستگان سایر سطوح سازمان تامین اجتماعی در سال جاری نهایی و قرار شد دستمزد سال برقراری بازنشستگی بر حداقل دستمزد سال بازنشستگی تقسیم شود و از حاصل تقسیم دستمزد سال ۱۴۰۳ بر حداقل دستمزد سال جاری کسر شود، عدد به دست آمده ضرب در ۹۰ درصد و ضرب در حداقل دستمزد سال جاری شود.

به گزارش تین نیوز، در آبان ماه، متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به اجرا درآمد. در مورد رقم متناسب سازی بین کانون بازنشستگان و سازمان تامین اجتماعی اختلاف نظری وجود داشته که با پافشاری تشکل های بازنشستگان، فرمولی متناسب تر با اصل متناسب سازی اجرا شد.

پیشنهاد بازنشستگان بدین صورت بوده است که دستمزد سال برقراری بازنشستگی بر حداقل دستمزد سال بازنشستگی تقسیم شود و از حاصل تقسیم دستمزد سال ۱۴۰۳ بر حداقل دستمزد سال جاری کسر شود، عدد به دست آمده ضرب در ۹۰ درصد و ضرب در حداقل دستمزد سال جاری شود.

بیشتر بخوانید:

خبر جدید درباره طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان/تاریخ واریز مستمری آبان 1403 اعلام شد+ جدول صدور فیش حقوقی

 قرار است این ۹۰ درصد در سه مرحله ۴۰ درصد و ۳۰ درصد و ۳۰ درصد اجرایی شود، برای سال اول این عدد ضرب در ۴۰ درصد می شود که میزان افزایش حقوق برای سال را تعیین می کند و برای سال های آینده این عدد ضرب در ۳۰ درصد و به حقوق اضافه می شود.

با تصویب قانون برنامه هفتم که از ابتدای سال ۱۴۰۳ لازم الاجرا بوده و براساس جز ۲ بند “ر” ماده ۲۸ و همچنین در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی که سازمان تأمین اجتماعی مکلف شد طی سه سال اول برنامه نسبت به متناسب­ سازی مستمری بازنشستگان «غیرحداقل بگیر» اقدام شود، به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود که این متناسب­ سازی در سال اول به میزان ۴۰­ درصد و در سال های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد مابه­ التفاوت تا ۹۰ درصد یادشده خواهد بود، تصریح کرد: براین اساس دولت موضوع متناسب سازی را با ورود مدیرعامل جدید سازمان در دو ماه اخیر در دستورکار خود قرار داد و محاسبات براساس اصول محاسبات بیمه ای و در نظر گرفتن ضریب افت بیمه ای انجام شد.