یک منبع کارگری در شهرداری رودبار به خبرنگار ایلنا گفت: همکارانی که به مرور از شهرداری رودبار بازنشسته می‌شوند چون در زمان اشتغالشان از حداقل‌های مزدی برخوردار بودند در زمان بازنشستگی نیز حداقل مستمری را دریافت می‌کنند.
او با بیان اینکه در حق کارگران شهرداری رودبار اجحاف می‌شود، گفت: این کارگران چون در زمان اشتغال تحت مسئولیت پیمانکار حداقل‌های مزدی را دریافت می‌کردند (حال آنکه همان حداقل حقوق هم با تاخیر بدون محاسبه اضافه کاری، تعطیل کاری‌ها پرداخت می‌شده است) در زمان بازنشستگی نیز حداقل مستمری را دریافت می‌کنند.
وی با بیان اینکه کارفرمایان شرکتهای پیمانکاری فقط به فکر تامین منافع خود هستند و به کارگر و آینده او فکر نمی‌کنند، افزود: به عنوان نمونه یک کارگر شاغل در شهرداری رودبار با ۳۳ سال کار مداوم و اضافه‌کاری‌های اجباری، هم اکنون در زمان بازنشستگی ۸ میلیون و ۲۰۰ دریافتی دارد این در حالیست که این رقم با دریافتی یک کارمند رسمی شهرداری که سال گذشته بازنشسته شده با میانگین ۲۰ تا ۳۳ میلیون تومان دریافتی، تفاوت بسیار زیاد وفاحش دارد.
به گفته وی؛ این حس بی‌عدالتی و تبعیض همواره کارگران بازنشسته حداقل بگیر را آزار می‌دهد که شاید در دوران اشتغالمان لایق پرداخت حق بیمه حداقلی و مزد حداقلی نبودیم و ما را به ناحق حداقل بگیر کردند.
وی ادامه داد: در کشور ما کارگری که بعد از ۳۳ سال بازنشسته می‌شود زندگی‌اش با حقوق بازنشستگی تامین نمی‌شود و در نتیجه درجست‌وجوی شغل بعد از بازنشستگی است.
این کارگر تاکید کرد: نیاز به تامین هزینه‌های زندگی باعث شده که اکثر کارگران شهرداری رودبار بعد از بازنشستگی هم کار می‌کنند چون حقوق بازنشستگی کفاف هزینه‌های معیشت و نیازهای روزمره را نمی‌دهد؛ در واقع در زمان اشتغال به نوعی مغبون شدیم و امروز که بازنشسته شده‌ایم کار از کار گذشته و نمی‌شود کاری کرد.