شناسهٔ خبر: 69689338 - سرویس بین‌الملل
نسخه قابل چاپ منبع: قدس آنلاین | لینک خبر

کاهش عجیب نیروهای ذخیره و امتیازدهی ارتش اسرائیل برای جبران کمبود نیرو

در سایه تمرد هزاران نیروی ذخیره ارتش رژیم صهیونیستی برای بازگشت به خدمت و کاهش غیرعادی شمار این نیروها، فرماندهی ارتش اشغالگر برای مهار این بحران به امتیازدهی روی آورد.

صاحب‌خبر -
قدس؛ ارتش رژیم صهیونیستی که در سایه جنگ فرسایشی غزه و لبنان و افزایش تلفات، به شدت با مشکل کمبود نیرو مواجه است به منظور تشویق صهیونیست‌ها برای پیوستن به نیروهای ذخیره، قصد دارد، مدت زمان خدمت در نیروهای ذخیره را کاهش دهد. این تصمیم پس از کاهش غیرمعمول تعداد متقاضیان خدمت برای ارتش اشغالگر، اتخاذ شد. شبکه i۲۴ گزارش داد که ارتش اشغالگر، مدت خدمت عملیاتی گردان ذخیره را از میانگین ۲۰ هفته در سال ۲۰۲۴ به ۹ هفته در سال ۲۰۲۵ کاهش می‌دهد. بر اساس این گزارش، فرماندهی ارتش رژیم صهیونیستی به منظور جلوگیری از افزایش فشار بر سربازان ذخیره، تصمیم گرفته که خدمت آنها در یک دوره پشت سر هم و نه مجزا صورت گیرد.
در همین راستا، روزنامه یدیعوت آحارانوت نوشت که ارتش به شدت نگران کاهش ۱۵ تا ۲۵ درصدی خدمت نیروهای ذخیره است. این روزنامه نوشت که تعداد سربازان ذخیره‌ای که دستورات اعزام به خدمت را اجرا می‌کنند حدود ۲۰ درصد کاهش یافته است و هزاران سرباز از نیروهای ذخیره با خدمت نظامی مخالفت می‌کنند. به نوشته یدیعوت آحارانوت، دلیل اصلی کاهش تمایل به خدمت در نیروهای ذخیره بر اساس ارزیابی‌های ارتش، فرسایش و خستگی شدید و استفاده گسترده از سربازان ذخیره است. امری که انتظار می رود تا سال ۲۰۲۵ ادامه یابد.
روزنامه اسرائیل هیوم نیز چند هفته پیش گزارش داد که ۱۳ هزار سرباز ذخیره از مجموع ۱۷ هزار نفر، از عدم تمایل خود برای خدمت مجدد نظامی خبر داده‌اند. شبکه کان نیز گزارش داد که نیروهای ذخیره با دشواری‌های زیادی مواجه هستند، از یک سو می‌خواهند که در جبهه‌ حضور داشته باشند و از طرف دیگر می‌خواهند جانشان را حفظ کنند. بسیاری از آنها، خانواده‌های خود و شغل‌هایشان را از دست داده‌اند. ارتش اسرائیل در سایه افزایش اختلافات داخلی با کمبود شدید نیروی نظامی و مخالفت حریدی‌ها برای اعزام به خدمت نظامی مواجه است و علاوه بر آن، در بیش از یکسال گذشته، به دلیل درگیری در جبهه‌های مختلف تلفات زیادی داده است و در عین حال دچار فرسایش شدید شده است.