به گزارش خبرگزاری طبنا از کرمان؛ دکتر" مهدی احمدی نژاد" : در سال ۱۴۰۱ در دولت شهید آیت الله رئیسی، زمانی که کار را آغاز کردیم، شکواییه ای در خصوص کمبود پرستار وکار طاقت فرسای پرستاران وجود داشت؛ که با بررسی های انجام شده مشخص شد نسبت پرستار به تخت در دانشگاه علوم پزشکی کرمان بسیار کم و حتی از میانگین کشوری هم پایین تر بوده و با استاندارد کشوری فاصله داشت.

وی ادامه داد: از دیگر مشکلاتی که مانع جذب نیرو می شد؛ توسعه بخش های بدون پروانه بود، به عنوان مثال در بیمارستان افضلی پور چندین بخش بدون استاندارد راه اندازی شده بود که در چارت و پروانه بیمارستان وجود نداشتند و باعث می شد در تخصیص نیرو به این بخش ها از سمت وزارت با مشکل مواجه باشیم که با هماهنگی های انجام شده با مسئولان استانی و وزارت متبوع، بخش های مورد نظر بازسازی، استاندارد سازی شدند و پروانه دریافت کردند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان با اشاره به اینکه دانشگاه علوم پزشکی کرمان جزو دانشگاه های تیپ یک کشور محسوب می شود، بیان کرد: رتبه دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۴۰۱ در زمینه نسبت پرستار به تخت در میان ۶۴ دانشگاه علوم پزشکی کشور در رتبه پنجاهم قرار داشت، به این معنی که میانگین متوسط نسبت پرستار به تخت در کشور ۹۵ صدم بود در حالیکه در کرمان این رقم ۸۲ صدم بود.

وی اضافه کرد: همچنین توزیع نیروهای پرستار در برخی از بیمارستان های دولتی دانشگاه نیاز به برنامه ریزی مجدد و بازتوزیع داشت؛ که این اقدام نیز انجام شده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی کرمان بیان داشت: مشکلات این حوزه با مسئولان استان و وزارتخانه به ویژه مقام عالی وزارت، معاون پرستاری، معاون توسعه مدیریت و منابع، معاون درمان وزارت مطرح شد و به دلیل شرایط خاص منطقه و دانشگاه کرمان به عنوان محور قطب هشت، معاون توسعه به همراه مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت از ظرفیت های دانشگاه بازدید کردند و قول مساعد در راستای رفع این مشکلات دادند.

احمدی نژاد اظهار داشت: با پیگیری های انجام شده از سوی مدیر پرستاری، معاون توسعه مدیریت و منابع و همکاران مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان و با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع و اداره کل منابع انسانی وزارت متبوع، ظرفیت بسیار خوبی برای جذب این تعداد نیروی جدید داده شد، که در چندین سال اخیر بی سابقه بوده است.

وی خاطرنشان ساخت: امیدوارم با جذب این تعداد نیرو و همچنین توزیع عادلانه نیرو در بیمارستان ها و بخش ها، فشار کاری کادر درمان کمتر شود و با ابلاغ دستورالعمل فوق العاده خاص(ترمیم حقوق) در ماه جاری و همچنین اصلاح نحوه محاسبه اضافه کار در ماه های آینده که توسط وزارت بهداشت در حال پیگیری می باشد، موجبات دلگرمی و رضایتمندی برای پرستاران عزیز و زحمتکش قرار گرفته و از طرفی کیفیت ارائه خدمت به مردم نیز افزایش یابد.