عليرضا دبير با اشاره به حضور رضا تقي‌پور، صابري، حكيمي‌پور، كاشاني و اقبال شاكري در اين جلسه اظهار داشت: از آنجايي كه اين موضوع براي اعضاي شوراي شهر اهميت زيادي دارد اعضا از كميسيون‌هاي مختلف در اين جلسه حاضر شدند. وي با اشاره به ضرورت تدوين لايحه‌اي براي احراز شرايط مديران گفت كه در حال حاضر شرايط تدوين‌شده در مجموعه شهرداري وجود دارد و با به‌وجود‌آمدن اين مصوبه قدرت معاونت منابع انساني شهرداري افزايش پيدا مي‌كند.
به عقيده دبير وجود چنين چارچوبي جلوي فشارهايي كه براي انتصاب افراد وارد مي‌شود را مي‌گيرد و انگيزه كافي براي تلاش بيشتر كاركنان را فراهم مي‌كند. در ادامه حكيمي‌پور خطاب به دارياني، معاون منابع انساني شهرداري تهران گفت: اولويت انتصاب مديران با كاركنان شهرداري است كه در اين مجموعه تجربه كسب كرده‌اند و ورود مدير از بيرون مجموعه بايد به‌طور استثنايي اتفاق بيفتد. تقي‌پور نيز با اشاره به اينكه يكي از مهم‌ترين سرمايه‌هاي مجموعه‌اي مثل شهرداري منابع انساني آن هستند، تصريح كرد:
تجربه‌اي كه افراد باسابقه دارند به هيچ شكلي نمي‌تواند به فردي كه از بيرون مجموعه واردشده، منتقل شود. بر اين اساس نبايد انتصابات براساس معرفي افراد انجام شود. به‌نظر وي، اين مصوبه مي‌تواند باعث افزايش انگيزه در كارمندان شود و تلاش آنها را براي بهبود عملكردشان بيشتر كند. كاشاني نيز بيان داشت:
ما نبايد اجازه بدهيم مردم نسبت به تشكيلات شهرداري و مديريت شهر بدبين شوند، گزينش شهرداري نيز بايد در گزينش افراد رعايت عدالت و انصاف را داشته باشد. اقبال شاكري نيز در اين جلسه بر اين نكته تأكيد كرد كه ميزان رضايت پرسنل شهرداري از جايگاه خودشان و ارتقاي آنها مهم‌ترين موضوع است.
گفتني است عليرضا دبير اعلام كرد كه تا هفته آينده بايد يك تيم كارشناسي از شورا و شهرداري تشكيل شود كه روي اين لايحه كار كنند. اين تيم بايد مشخص كنند شهرداري اجازه دارد چند درصد مديران و معاونين را از بيرون مجموعه شهرداري اضافه كند كه اين درصد بايد خيلي درصد كمي باشد. به گفته رئيس كميسيون برنامه و بودجه شرايط ارتقاي شغل و احراز شغل در داخل شهرداري نيز بايد مشخص باشد تا باعث دلگرمي بيشتر كاركنان شهرداري شود.
∎