در پی فراگیر شدن شیوع ویروس کرونا و در راستای تطبیق سبک زندگی و همزیستی ایمن با این ویروس، تعدادی از شرکت های بزرگ کشور تفاهم نامه ای با دبیرخانه آزمون استخدام بخش خصوصی به امضا رساندند تا به منظور حفاظت از مشاغل و کسب و کارها در دوران کرونا، 10 هزار نفر از کارجویان تحت آموزش های رایگان مهارت های دورکاری قرار گیرند.

شهاب جوانمردی عضو اتاق بازرگانی تهران و مدیرعامل گروه فناپ به نمایندگی از تعدادی از شرکت های خصوصی با بیان اینکه برای ادامه حیات کسب و کارها و حفظ مشاغل چاره ای جز تطبیق با شرایط کرونایی وجود ندارد، گفت: هم بخش دولتی و هم بخش خصوصی نیازمند آموختن مهارت های جدیدی برای تطبیق با شرایط کرونایی هستند که از مهمترین آنها مهارتهای دورکاری است.

وی تاکید کرد: بخش دولتی متولیان مشخصی برای آموزش های ضمن خدمت دارد اما این نخستین بار است که در بخش خصوصی به صورت متمرکز و هماهنگ برای ارائه آموزش های مورد نیاز توافق می شود.

10 هزار نفر از برگزیدگان آزمون به طور رایگان تحت آموزش مهارتهای دورکاری قرار می گیرند

محمدحسین قمری دبیر چهارمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی نیز با اشاره به اینکه به دلیل تغییراتی که در پی شیوع کرونا در محیط کسب و کار کشور به وجود آمده در این دوره آزمون شاهد استقبال بیشتری از  موسسات و شرکت ها برای شناسایی و جذب نیروی انسانی مورد نیازشان از طریق این آزمون بوده ایم، افزود: علت این گرایش زیرساخت های مبتنی بر فناوری آزمون استخدام بخش خصوصی است که تطبیق پذیری بیشتر و راحت تری با شرایط کرونایی دارد،بنابراین شرکت هایی که امسال برنامه جذب نیروی بیشتر از هزار نفر دارند امروز این تفاهم نامه  را با دبیرخانه آزمون امضا کردند تا ضمن جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود از طریق این آزمون، 10 هزار نفر از برگزیدگان آزمون به طور رایگان تحت آموزش مهارتهای دورکاری قرار گیرند.

وی همچنین در ادامه افزود: دبیرخانه آزمون استخدام بخش خصوصی و مجموعه فناورد برای ارائه آموزش های متناسب با دوران کرونا به موسسات، سازمان ها و شرکت ها، درباره محتوای دوره مهارت های دورکاری اعلام آمادگی کامل دارد.

قمری عنوان کرد:  مهارت ها و نرم‌افزارهای دورکاری به چند دسته از جمله گزارش دهی ، ارزیابی ، مدیریت کار، مدیریت وقت و... تقسیم می شود که همه این موارد در چارچوب مهارت های دورکاری به کارجویان برگزیده آموزش داده می شود.

سازمان ها باید روی مهارت های افراد متمرکز شوند

رییس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی گفت: کارگر خوب ازنظر منابع انسانی یعنی کارگری که دارای مهارت های خوب باشد.در گذشته داشتن مدرک تحصیلی  برای یک فرد امتیاز محسوب می شد اما امروز مدرک تحصیلی یک مورد حداقلی است و سازمان ها باید روی مهارت های افراد متمرکز شوند و به این مهم توجه کنند که منابع انسانی باید دارای مهارت در حوزه کاری خود باشند.

گفتنی است ثبت نام در چهارمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی که از 21 تیر آغاز شده به دلیل استقبال شرکت‌ها و موسسات و افزوده شدن 6 هزار فرصت شغلی جدید به ظرفیت پذیرش این آزمون و همچنین تقاضاهای مکرر کارجویان برای تمدید مهلت ثبت نام تا ساعت 24 روز 12 مرداد 99 تمدید شده است. برآورد می شود که 25 هزار نفر از برگزیدگان چهارمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی در فرصت های شغلی ارائه شده از 2400 شرکت و موسسه بخش خصوصی جذب شوند.

گزارش:مهگل غفاری