تین‌نیوز| همایش «ارتقا فرهنگ کار در مهندسی ترافیک هوایی» صبح امروز (سه‌شنبه 9 شهریورماه) در محل همایش‌های شرکت‌فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در راستای طرح پرورش نسل آينده مديران فرودگاهی ايران برگزار شد.
به گزارش خبرنگار تین‌نیوز، محمدرضا امامی معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در ابتدای این همایش عنوان کرد: در راستای تعهدی که نسبت به شرکت‌فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران و شخص آقای مه‌آبادی برای اصلاح ساختاری مدیران آینده داشته‌ایم هفته آینده آزمون طرح پرورش نسل آينده مديران فرودگاهی ايران برگزار خواهد شد.
وی ادامه داد: فرهنگ‌سازی و اخلاق اداری و حرفه‌ای باید پا به پای هم حرکت کنند چرا که سازمان‌ها به واسطه فرهنگ‌شان دارای شخصیت منحصر به‌فرد و جداگانه هستند.
امامی با بیان اینکه اکنون همه پذیرفته‌اند که موفقیت چشمگیر سازمان‌های موفق در ابعاد فیزیکی و تکنولوژی نیست، بلکه عوامل غیر ملموس قدرتمند در فرهنگ‌سازی و ارزشه‌ای کارکنان نقش دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران افزود: در توسعه منابع انسانی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، اهداف کلی را تعریف و مسیر بحرانی نیز ترسیم شده است.
وی با اظهار به اینکه از برخی سوال کردم جایگاه شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در سال آینده باید در کجا قرار بگیرد؟ همه نظرهای مختلفی نسبت به این موضوع داشتند؛ علت اصلی این است که برنامه‌ریزی مشخصی برای شرکت فرودگاه‌ها وجود ندارد.
ابراهیم مرادی مدیرکل مراقبت پرواز شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران که در این همایش حضور داشت بیان کرد: 63 مقاله به دبیرخانه همایش ارسال شد که از این تعداد 17 مقاله درجه عالی را کسب کردند.
وی خاطرنشان کرد: این مقالات به صورت بسیار دقیق و تخصصی بررسی شده است که برخی از مقالات که رتبه‌های عالی را کسب کرده‌اند در این همایش دو روزه ارائه خواهند شد.
مرادی با بیان اینکه مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران نسبت به پرورش مدیران آینده و توسعه منابع انسانی بسیار تاکید دارد اظهار کرد: گزارش عملکرد 6 ماهه نسبت به این موضوع تهیه و به هیات مدیر شرکت تقدیم خواهد شد.
∎
به گزارش خبرنگار تین‌نیوز، محمدرضا امامی معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در ابتدای این همایش عنوان کرد: در راستای تعهدی که نسبت به شرکت‌فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران و شخص آقای مه‌آبادی برای اصلاح ساختاری مدیران آینده داشته‌ایم هفته آینده آزمون طرح پرورش نسل آينده مديران فرودگاهی ايران برگزار خواهد شد.
وی ادامه داد: فرهنگ‌سازی و اخلاق اداری و حرفه‌ای باید پا به پای هم حرکت کنند چرا که سازمان‌ها به واسطه فرهنگ‌شان دارای شخصیت منحصر به‌فرد و جداگانه هستند.
امامی با بیان اینکه اکنون همه پذیرفته‌اند که موفقیت چشمگیر سازمان‌های موفق در ابعاد فیزیکی و تکنولوژی نیست، بلکه عوامل غیر ملموس قدرتمند در فرهنگ‌سازی و ارزشه‌ای کارکنان نقش دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران افزود: در توسعه منابع انسانی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، اهداف کلی را تعریف و مسیر بحرانی نیز ترسیم شده است.
وی با اظهار به اینکه از برخی سوال کردم جایگاه شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در سال آینده باید در کجا قرار بگیرد؟ همه نظرهای مختلفی نسبت به این موضوع داشتند؛ علت اصلی این است که برنامه‌ریزی مشخصی برای شرکت فرودگاه‌ها وجود ندارد.
ابراهیم مرادی مدیرکل مراقبت پرواز شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران که در این همایش حضور داشت بیان کرد: 63 مقاله به دبیرخانه همایش ارسال شد که از این تعداد 17 مقاله درجه عالی را کسب کردند.
وی خاطرنشان کرد: این مقالات به صورت بسیار دقیق و تخصصی بررسی شده است که برخی از مقالات که رتبه‌های عالی را کسب کرده‌اند در این همایش دو روزه ارائه خواهند شد.
مرادی با بیان اینکه مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران نسبت به پرورش مدیران آینده و توسعه منابع انسانی بسیار تاکید دارد اظهار کرد: گزارش عملکرد 6 ماهه نسبت به این موضوع تهیه و به هیات مدیر شرکت تقدیم خواهد شد.