به گزارش آسیانیوز، طبق لایحه برنامه هفتم توسعه، حداقل سن لازم برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برای زنان ۴۵ و مردان ۵۰ سال میباشد.
متن کامل لایحه برنامه هفتم توسعه امروز منتشر شد. متن لایحهی پیشنهادی در مورد سن بازنشستگی به شرح زیر است:
ماده ۶۶ لایحه: سن و سابقه قابل قبول در تمامی حالات احراز شرایط بازنشستگی در کلیه سازمانها و صندوقهای بازنشستگی در طول برنامه هفتم به ازای هر سال شش ماه افزایش مییابد در مواردی که کارفرما، دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۱) این قانون باشد بیمه شده در صورت داشتن مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر میتواند پس از رسیدن به شرایط بازنشستگی همچنان به کار خود ادامه دهد، مشروط به اینکه سن وی بالاتر از شصت و پنج سال نباشد. اعضای هیأت علمی دانشگاهها و قضات تابع ضوابط و مقررات خود میباشند.
تبصره ۱- صندوقهای بازنشستگی که شرط سنی بازنشستگی مشمولان آنها ۶۰ سال و بالاتر میباشد از مفاد این حکم مستثنی میباشند.
تبصره ۲- در مورد صندوقهای بازنشستگی که مبنای حداقل سن بازنشستگی تعیین نشده است حداقل سن لازم برای بازنشستگی ۵۳ سال در سال اول برنامه میباشد.
زنان شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰، صاحب فرزند یا فرزندانی شده یا میشوند به ازای هر فرزند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار میشوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک ونیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود.
تبصره ۳- سقف سنوات ارفاقی مشمولان قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی به ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۰/۰۷/۱۳) "حداکثر هفت سال و برای مشمولان ” قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیانآور در دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۱ این قانون “ حداکثر پنج سال حسب شرایط سخت و زیانآور خواهد بود آئین نامه مربوطه در خصوص میزان سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زبان اور مختلف ظرف مدت شش ماه از ابلاغ این، قانون توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین و برای تصویب به هیأت وزیران ارسال میشود.
تبصره ۴- در مواردی که در قوانین بازنشستگی پیش از موعد مقرر شده است به ازای هر سال کمتر از ۳۰ سال بیمهپردازی معادل ۲ سال از سنوات مبنای محاسبه اولین حقوق یا مستمری بازنشستگی کسر میگردد.
تبصره ۵- حداقل سن لازم برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برای زنان ۴۵ و مردان ۵۰ سال میباشد.
تبصره ۶- معافیت از پرداخت کسور بازنشستگی مازاد بر ۳۰ سال برای افرادی که سنوات بیمهای آنان از تاریخ اجرای این قانون از ۳۰ سال بیشتر میشود در قوانین و مقررات عام و خاص ملقی میگردد.
درباره خبرنگاری؛ حرفه سخت و زیان آور
این در حالی است که سرپرست ادارهکل مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی درباره احتساب حرفه خبرنگاری بهعنوان مشاغال سخت و زیانآور گفته است: در صورت وجود عنوان شغلی در مدارک و مستندات پرونده پرسنلی و احکام کارگزینی و قراردادهای سالیانه و تطبیق عناوین شغلی یادشده با آرای کمیته استانی، احتساب سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیانآور امکانپذیر است.
طهماسبی درباره اینکه اگر کارفرما در یک خبرگزاری حق بیمه 27 درصد خبرنگاران خود را پرداخت کند و لیست بیمه خبرنگاران آن خبرگزاری نیز با عنوان شغلی "خبرنگار" ثبت و ارسال شود، خبرنگاران آن رسانه در صورت کامل شدن 20 سال سابقه بیمه، مشمول بازنشستگی 20 ساله شوند.
وی در این باره اضافه کرد: مستفاد از دادنامههای شماره 515 مورخ 8/5/87، 945 مورخ 5/12/92 و 695 الی 699 مورخ 25/7/96 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که مقرر داشته «کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیانآور صرفاً نسبت به شکایت افراد تحت شمول قانونکار که ذیحق به بازنشستگی بر اساس مقررات خاص مربوطه و برخوردار از امتیازات آن بوده صلاحیت رسیدگی دارد»، بازنشستگی بر اساس قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده76 قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی آن، ناظر بر مشمولین قانون کار است و طبق بند 3 ماده 11 آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور مصوب 26/12/1385، شغل خبرنگاری (خبرنگاران مشمول قانون کار) در زمره "مشاغل سخت و زیانآور" قرار گرفته است.
وی یادآور شد: لذا در صورت شمولیت قانون کار بر بیمهشده و بررسی و تأیید صفت سخت و زیانآوری شغل مطروحه توسط اعضای کمیتههای استانی مستقر در اداراتکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تطبیق مشاغل مورد ادعای بیمهشده با عناوین شغلی مندرج در لیستها، حسابرسیها و بازرسیها، بهرهمندی از مزایای سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور بلامانع خواهد بود./