به گزارش جهان نیوز، مدیران بخش‌های مشمول تعدیل نیرو مامور شده‌اند اهداف مشخصی برای کاهش هزینه‌ها تعیین کنند؛ در برخی موارد، این هدف‌گذاری به صرفه‌جویی سالانه تا ۲۰ درصد می‌رسد. زمان دقیق اجرای این تصمیم هنوز مشخص نیست.
بلومبرگ نخستین رسانه‌ای بود که خبر برنامه جدید کاهش نیرو در دیزنی را منتشر کرد اما این شرکت از اظهارنظر درباره این گزارش خودداری کرده است.
دیزنی از زمان آغاز به کار جاش دامارو به‌عنوان مدیرعامل این شرکت در ۱۸ مارس، چند مرحله تعدیل نیرو را اجرا کرده است. در آوریل، حذف یک‌هزار موقعیت شغلی اعلام شد و در جولای نیز چند صد نفر دیگر شغل خود را از دست دادند. پیکسار و نشنال جئوگرافیک از جمله بخش‌هایی بودند که بیشترین تاثیر را از این تصمیم‌ها پذیرفتند.
این روند در آگوست با ارائه طرح بازنشستگی پیش از موعد داوطلبانه به مدیران باسابقه سرعت گرفت. این طرح اکنون به پایان رسیده و به گفته برخی منابع، شمار مدیرانی که از آن استقبال کردند، بیش از پیش‌بینی‌ها بوده است. دیزنی از ابتدا این برنامه را مقدمه‌ای برای تعدیل نیرو می‌دانست.
سونیا کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، در یادداشتی در ماه آگوست نوشته بود: این اقدام یکی از چندین گامی است که برای بازسازی ساختار سازمانی خود برمی‌داریم؛ از جمله کاهش اجباری نیرو که در برخی بخش‌ها آغاز شده و تا سال آینده ادامه خواهد یافت.
در ادامه این روند، چند صد کارمند در اواخر سپتامبر، عمدتاً در بخش‌های فناوری و منابع انسانی، اخراج شدند. هفته گذشته نیز ۱۰۰ تا ۲۰۰ نفر از کارکنان بخش اکسپرینسز از کار برکنار شدند که بیشتر آن‌ها در محوطه کاری شرکت ایمجینیرینگ دیزنی فعالیت می‌کردند.
دانا والدن، رئیس و مدیر ارشد خلاقیت شرکت والت دیزنی، ماه گذشته در کنفرانس «اسکرین‌تایم» بلومبرگ درباره تعدیل‌های پی‌در‌پی گفت: فکر می‌کنم مانند همه رقبای هم‌سطح ما، به‌ویژه شرکت‌های فعال در صنعت فناوری، لازم است ساختار سازمانی خود را پیوسته ارزیابی کنیم. فناوری کسب‌وکار ما را هدف گرفته و ما باید دوام بیاوریم، رشد کنیم و موفق شویم. همین کار را خواهیم کرد.
دامارو از زمان تصدی مدیرعاملی، کاهش هزینه‌ها را در اولویت قرار داده است. او در تازه‌ترین نشست گزارش درآمد دیزنی گفت بخشی از منابع آزادشده از محل صرفه‌جویی‌ها، در حوزه‌های دارای ظرفیت رشد سرمایه‌گذاری خواهد شد.
«وقتی تیم‌های ما هوشمندانه‌تر کار کنند، می‌توانیم به افراد بیشتری در مجموعه‌های تفریحی و پلتفرم‌های دیجیتال خود خدمات ارائه دهیم و این کار را با هزینه کمتری انجام دهیم.»
دامارو این امر را عامل آزادسازی سرمایه‌ای دانست که دیزنی قصد دارد آن را «به‌طور جدی» در حوزه‌هایی سرمایه‌گذاری کند که ارزش بلندمدت ایجاد می‌کنند.
او این ارزش‌ها را شامل «محتوای جدید و زیرساخت‌های فناوری» دانست که دیزنی را در «خط مقدم صنعت سرگرمی نگه می‌دارند.»
شمار کارکنان دیزنی در سراسر جهان در پایان تازه‌ترین سال مالی این شرکت، اندکی بیش از ۲۳۰ هزار نفر بوده است.
تعدیل نیرو در دیزنی بخشی از روند گسترده‌تر کوچک‌سازی در صنعت سرگرمی هالیوود است؛ روندی که در ماه اکتبر به شرکت‌های دیگری نیز رسید. نتفلیکس در اواسط اکتبر از حذف حدود هزار موقعیت شغلی، معادل ۶ درصد نیروی کار خود، خبر داد؛ اقدامی که بخش عمده آن واحدهای فناوری، محصول، حقوقی و منابع انسانی را تحت تاثیر قرار داد.
ان‌بی‌سی‌یونیورسال نیز اول اکتبر کاهش نیرو در بخش فناوری پخش آنلاین خود را اعلام کرد. پیش‌تر، سونی پیکچرز هم در آوریل از بازسازمان‌دهی بخش‌های سینما، تلویزیون و واحدهای شرکتی و حذف چند صد موقعیت شغلی خبر داده بود.
لس‌آنجلس تایمز پیش‌تر در گزارشی که درباره تعدیل نیرو در نتفلیکس منتشر کرده بود، از کاهش نیروی انسانی در شرکت‌هایی چون دیزنی، پارامونت و سونی پیکچرز نیز به‌عنوان بخشی از فشارهای جاری بر صنعت سرگرمی نام برده بود.
بلومبرگ نخستین رسانه‌ای بود که خبر برنامه جدید کاهش نیرو در دیزنی را منتشر کرد اما این شرکت از اظهارنظر درباره این گزارش خودداری کرده است.
دیزنی از زمان آغاز به کار جاش دامارو به‌عنوان مدیرعامل این شرکت در ۱۸ مارس، چند مرحله تعدیل نیرو را اجرا کرده است. در آوریل، حذف یک‌هزار موقعیت شغلی اعلام شد و در جولای نیز چند صد نفر دیگر شغل خود را از دست دادند. پیکسار و نشنال جئوگرافیک از جمله بخش‌هایی بودند که بیشترین تاثیر را از این تصمیم‌ها پذیرفتند.
این روند در آگوست با ارائه طرح بازنشستگی پیش از موعد داوطلبانه به مدیران باسابقه سرعت گرفت. این طرح اکنون به پایان رسیده و به گفته برخی منابع، شمار مدیرانی که از آن استقبال کردند، بیش از پیش‌بینی‌ها بوده است. دیزنی از ابتدا این برنامه را مقدمه‌ای برای تعدیل نیرو می‌دانست.
سونیا کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، در یادداشتی در ماه آگوست نوشته بود: این اقدام یکی از چندین گامی است که برای بازسازی ساختار سازمانی خود برمی‌داریم؛ از جمله کاهش اجباری نیرو که در برخی بخش‌ها آغاز شده و تا سال آینده ادامه خواهد یافت.
در ادامه این روند، چند صد کارمند در اواخر سپتامبر، عمدتاً در بخش‌های فناوری و منابع انسانی، اخراج شدند. هفته گذشته نیز ۱۰۰ تا ۲۰۰ نفر از کارکنان بخش اکسپرینسز از کار برکنار شدند که بیشتر آن‌ها در محوطه کاری شرکت ایمجینیرینگ دیزنی فعالیت می‌کردند.
دانا والدن، رئیس و مدیر ارشد خلاقیت شرکت والت دیزنی، ماه گذشته در کنفرانس «اسکرین‌تایم» بلومبرگ درباره تعدیل‌های پی‌در‌پی گفت: فکر می‌کنم مانند همه رقبای هم‌سطح ما، به‌ویژه شرکت‌های فعال در صنعت فناوری، لازم است ساختار سازمانی خود را پیوسته ارزیابی کنیم. فناوری کسب‌وکار ما را هدف گرفته و ما باید دوام بیاوریم، رشد کنیم و موفق شویم. همین کار را خواهیم کرد.
دامارو از زمان تصدی مدیرعاملی، کاهش هزینه‌ها را در اولویت قرار داده است. او در تازه‌ترین نشست گزارش درآمد دیزنی گفت بخشی از منابع آزادشده از محل صرفه‌جویی‌ها، در حوزه‌های دارای ظرفیت رشد سرمایه‌گذاری خواهد شد.
«وقتی تیم‌های ما هوشمندانه‌تر کار کنند، می‌توانیم به افراد بیشتری در مجموعه‌های تفریحی و پلتفرم‌های دیجیتال خود خدمات ارائه دهیم و این کار را با هزینه کمتری انجام دهیم.»
دامارو این امر را عامل آزادسازی سرمایه‌ای دانست که دیزنی قصد دارد آن را «به‌طور جدی» در حوزه‌هایی سرمایه‌گذاری کند که ارزش بلندمدت ایجاد می‌کنند.
او این ارزش‌ها را شامل «محتوای جدید و زیرساخت‌های فناوری» دانست که دیزنی را در «خط مقدم صنعت سرگرمی نگه می‌دارند.»
شمار کارکنان دیزنی در سراسر جهان در پایان تازه‌ترین سال مالی این شرکت، اندکی بیش از ۲۳۰ هزار نفر بوده است.
تعدیل نیرو در دیزنی بخشی از روند گسترده‌تر کوچک‌سازی در صنعت سرگرمی هالیوود است؛ روندی که در ماه اکتبر به شرکت‌های دیگری نیز رسید. نتفلیکس در اواسط اکتبر از حذف حدود هزار موقعیت شغلی، معادل ۶ درصد نیروی کار خود، خبر داد؛ اقدامی که بخش عمده آن واحدهای فناوری، محصول، حقوقی و منابع انسانی را تحت تاثیر قرار داد.
ان‌بی‌سی‌یونیورسال نیز اول اکتبر کاهش نیرو در بخش فناوری پخش آنلاین خود را اعلام کرد. پیش‌تر، سونی پیکچرز هم در آوریل از بازسازمان‌دهی بخش‌های سینما، تلویزیون و واحدهای شرکتی و حذف چند صد موقعیت شغلی خبر داده بود.
لس‌آنجلس تایمز پیش‌تر در گزارشی که درباره تعدیل نیرو در نتفلیکس منتشر کرده بود، از کاهش نیروی انسانی در شرکت‌هایی چون دیزنی، پارامونت و سونی پیکچرز نیز به‌عنوان بخشی از فشارهای جاری بر صنعت سرگرمی نام برده بود.
منبع : فارس