شفقنا آینده– مجله هوش مصنوعی از قول مت گارمن مدیرعامل AWS یا همان «خدمات وب آمازون» نوشته که «هوش مصنوعی در حال ایجاد مشاغل جدید است». مت گارمن هم‌چنین در این گفتگو ادعا کرده که «هوش مصنوعی بدون این‌که جایگزین استعدادهای شغلی شود، نقش‌های افراد را تغییر می‌دهد و بهره‌وری کاری را نیز افزایش می‌دهد».

به گزارش سرویس ترجمه شفقنا از مجله هوش مصنوعی؛ مت گارمن مدیرعامل «خدمات وب آمازون یا همان آمازون وب‌سرویس » نگرانی‌های عمومی گسترده در مورد جایگزینی کارگران توسط هوش مصنوعی [و افزایش بیکاری در اثر افزایش استفاده از هوش مصنوعی] را به چالش کشیده و در این زمینه می‌گوید «با این‌که هوش مصنوعی نقش‌های یقه‌سفید [یعنی مربوط به مشاغل اداری یا مدیریتی] را تغییر می‌دهد، اما پیش‌بینی‌های منتشرشده در مورد این‌که استفاده از هوش مصنوعی باعث از دست رفتن گسترده مشاغل خواهد شد، به شدت اغراق‌آمیز هستند».

مت گارمن این ادعاها را در قسمتی از پادکست Platformerمطرح کرد و در ادامه نیز این ایده را که «هوش مصنوعی باعث انحلال بخش‌های بزرگی از نیروی کار مدرن خواهد شد» به چالش کشید.

او در پاسخ به نگرانی‌هایی از این دست گفت که به عقیده او «اگر چه شاید نیمی از مشاغل یقه‌سفید به دلیل فن‌آوری تغییر کنند، اما با این حال، این تغییر به معنای از بین رفتن این مشاغل نیست».

مت در این زمینه مایکروسافت اکسل را به عنوان یک نمونه تاریخی مثال زد و در ادامه نیز توضیح داد که چگونه در روزهای آغازین معرفی این نرم‌افزار گفته می‌شد که این ابزار باعث بیکاری گسترده کارگران خواهد شد، اما در ادامه نه تنها این اتفاق نیفتاد، بلکه مایکروسافت اکسل به جای جایگزینی، وضعیت کارگران را بهبود بخشید: «حذف و تغییر دو مقوله کاملا متفاوت هستند. نکته کلیدی در این میان این است که جهان را به عنوان یک تصویر ثابت نگاه نکنیم و نگوییم که فلان شغل دیگر وجود نخواهد داشت».

نقش هوش مصنوعی در ایجاد شغل

به گفته مت گارمن؛ هوش مصنوعی در حال حاضر به جای این‌که فرصت‌های شغلی را کاهش دهد، به ایجاد شغل در صنایع مختلف کمک می‌کند».

او هم‌چنین به شنوندگان پادکست  Platformer گفت: «من به افراد شاغل در آمازون هم می‌گویم که در آینده نیز مشاغل زیادی وجود خواهد داشت».

او درباره نگرانی‌های مطرح‌شده درباره احتمال منسوخ شدن موقعیت‌های شغلی سطح پایین تحت تاثیر هوش مصنوعی نیز استدلال کرد که این کارگران سطح پایین برای سازمان‌ها بسیار ارزشمند هستند: «استخدام کارمندان سطح پایین مقرون به صرفه است و دیدگاه‌های جدیدی را به فرهنگ شرکت و ابزارهای عملیاتی وارد می‌کند. در حقیقت این نوع کارگران از بهترین کارمندانی هستند که هر شرکتی می‌تواند داشته باشد».

درباره نقش هوش مصنوعی در افزایش مشاغل باید به این واقعیت اشاره کرد که شرکت آمازون قصد دارد در سال ۲۰۲۶ در سطح جهان بیش از ۱۱۰۰۰ کارآموز و مهندس توسعه نرم‌افزار را استخدام کند.

مت می‌گوید «در دوران هوش مصنوعی کارگرانی که مایل به کسب مهارت‌های جدید هستند، می‌توانند مشاغل پایداری ایجاد کنند؛ حتی اگر نقش جدید آن‌ها با موقعیت‌های فعلی‌شان تفاوت‌های زیادی داشته باشد».

او هم‌چنین می‌افزاید: «اگر شغل دو سال پیش خود را با شغل دو سال آینده خود مقایسه کنید؛ تفاوت‌های بسیاری خواهید دید. در واقع شما دو سال دیگر شغلی احتمالاً هیجان‌انگیزتر و جالب‌تر خواهید داشت».

برای مطالعه متن کامل خبر اینجا مراجعه کنید