به گزارش خبرگزاری برنا از اصفهان، در آیین افتتاح طرح «پرورش هزار مدیر» استان اصفهان، حسین مدرسیفر، معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه، با تشریح تجربه این گروه در توسعه منابع انسانی و جانشینپروری، فولاد مبارکه را یکی از الگوهای جدی کشور در تربیت نیروی انسانی توانمند و مدیران آینده دانست.
مدرسیفر در این مراسم با اشاره به شرایط متغیر محیط کسبوکار و نیاز سازمانها به مدیران توانمند اظهار کرد: در دنیای امروز، مزیت رقابتی پایدار نه صرفاً در تجهیزات و فناوری، بلکه در کیفیت تصمیمگیری و قدرت رهبری مدیران شکل میگیرد. سازمانهایی موفق خواهند بود که بتوانند بهصورت نظاممند، رهبران آینده خود را تربیت کنند و ظرفیت مدیریتی را همزمان با رشد سازمان توسعه دهند.
وی با اشاره به رویکرد راهبردی فولاد مبارکه به توسعه سرمایه انسانی از ابتدای شکلگیری افزود: گروه فولاد مبارکه از همان دهه ۹۰ میلادی و در مسیر شکلگیری خود، نگاه راهبردی به توسعه منابع انسانی داشته است؛ بهطوریکه در دوران پا گرفتن آن، بیش از پنج هزار نفر از نیروها در ردههای اپراتوری تا مدیریتی برای آموزش به خارج از کشور اعزام شدند.» معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه این سرمایهگذاری آموزشی را زمینهساز شکلگیری یکی از موفقترین صنایع کشور دانست.
مدرسیفر با بیان اینکه امروز فولاد مبارکه به نسل سوم مدیریتی خود رسیده است، خاطرنشان کرد: این مجموعه با توجه به نقش توسعهای خود در کشور، فرهنگ جانشینپروری و تربیت نیروی متخصص را نهادینه کرده و مدیرانی را پرورش داده است که علاوه بر پاسخگویی به نیازهای داخلی فولاد مبارکه، در سایر بخشهای کشور نیز نقشآفرین بودهاند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به مسیر تحول فرآیندها اشاره کرد و گفت: در مقاطعی بسیاری از فرآیندها کاغذی بود، اما با تحول سیستمها و حرکت به سمت سامانههای توسعهیافته، فولاد مبارکه همواره همگام با تغییرات و پیشرفتهای مدیریتی حرکت کرده است.
وی این تجربهها را بخشی از زیستبوم یادگیری و توسعه سازمانی فولاد مبارکه عنوان کرد.
معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه با تأکید بر اینکه طرح «پرورش هزار مدیر» صرفاً یک برنامه آموزشی نیست، تصریح کرد: هدف این طرح، تربیت مدیرانی است که در میدان واقعی عمل، توانایی هدایت تیمها، مدیریت تغییر، تصمیمگیری مبتنی بر داده و تثبیت فرهنگ سازمانی را داشته باشند.
مدرسیفر در پایان ضمن ابراز امیدواری نسبت به تداوم این مسیر گفت: با اجرای برنامههایی مانند “پرورش هزار مدیر”، میتوان امیدوار بود مسیر رشد و توسعه کشور تقویت شود و نرخ رشد اقتصادی نیز به سطوح بالاتری مانند ۸ یا ۹ درصد نزدیک شود.
انتهای پیام