به گزارش ایرنا، اولین تلاش برای رگ‌گیری ناموفق است و دومی هم همین طور تکرار می‌شود، رد سوزن‌ها روی پوست نازک دست می‌ماند و کبودی آرام‌آرام خودش را نشان می‌دهد در نهایت سرم در نقطه‌ای به رگ بیمار وصل می‌شود، اما چند دقیقه بیشتر دوام نمی‌آورد، سوزن سرم از رگ خارج می‌شود و پرستار بی‌آنکه مکث کند، می‌گوید که "برو، سوزن جدید از داروخانه بگیر."

در موقعیتی دیگر، صحنه تفاوت چندانی ندارد، بیمار همچنان بی‌حرکت مانده اما این‌بار پس از درآمدن سوزن سرم از دست با لحنی تندتر خطاب می‌شود که "چرا تکون می‌خوری که سوزن درمیاد"پرسشی که بی‌پاسخ می‌ماند مگر بیماری که روی تخت دراز کشیده تا چه حد دیگر می‌تواند تکان نخورد.

اما این روایت، تنها یک سوی ماجراست،‌ آن‌سوی تخت، پرستاری ایستاده که شیفت شلوغی را پشت سر می‌گذارد؛ از ابتدای نوبت کاری، بی‌وقفه در رفت‌وآمد بوده، تخت‌ها پر هستند، صدای زنگ‌ها قطع نمی‌شود و هر بیمار قصه و انتظاری دارد، پرستار می گوید که رگ‌ها باریک‌ هستند، نور کافی نیست و زمان هم کم است.

اولین تلاش نتیجه نمی‌دهد، دومی هم همان طور بی نتیجه کبودی روی دست بیمار می‌نشیند؛ نشانه‌ای مشترک از اضطراب بیمار و فرسودگی کادر درمان، سوزن سرم در نهایت وصل می‌شود، اما فشار کار، عجله و خستگی، مجالی برای تثبیت دقیق باقی نمی‌گذارد و چند دقیقه بعد، سرم دوباره درمی‌آید و جمله‌ای گفته می‌شود که شاید بیش از آنکه حاصل بی‌توجهی باشد، محصول فرسودگی است؛"چرا تکون خوردی؟"

شاید بیمار واقعا تکان نخورده باشد، یا پرستار، زیر بار کمبود نیرو شیفت‌های فشرده و انتظاری که پایان ندارد، دیگر توان توضیح عذرخواهی یا تکرار را نداشته باشد، اینجا خطا الزاما از یک فرد نیست؛ این برخورد، برآیند فشار کاری مزمن، کمبود پرستار و سیستمی است که بیمار و پرستار را با هم خسته می‌کند.

انباشت مطالبات در حوزه بهداشت و درمان و حوزه سلامت بروجرد، به یکی از جدی‌ترین دغدغه‌های مدیریت محلی و افکار عمومی تبدیل شده دغدغه‌ای که با وجود تعدد جلسات و پیگیری‌ها، همچنان در انتظار خروجی‌های عملی و زمان‌بندی‌شده باقی مانده است.

کمبود نیروی انسانی به‌ویژه در حوزه پرستاری، نیروی خدماتی و پزشکان عمومی و متخصص استخدامی، فشار مضاعفی بر بدنه بیمارستان‌ها وارد کرده و نسبت‌های نامتوازن نیروی درمان به تخت، موجب فرسودگی شغلی، کاهش کیفیت خدمات و افزایش گلایه‌های مردمی شده است.

کمبود نیروی انسانی و فشار کاری

معاون استاندار لرستان و فرماندار بروجرد، یکی از مشکلات جدی مراکز درمانی بروجرد را کمبود نیروی انسانی به‌ویژه پرستار عنوان کرد و یادآور شد: کمبود ۵۰ تا ۶۰ نفر پرستار، فشار مضاعفی به بیمارستان‌ها وارد کرده و لازم است مجوز جذب نیرو و ساماندهی وضعیت نیروهای دارای تعهد خدمتی هرچه سریع‌تر تعیین تکلیف شود.

قدرت اله ولدی تاکید کرد: نگه داشت نیروی انسانی در شهرستان بدون انگیزه و به وسیله قوانین اداری، به نفع نظام سلامت و بیماران نیست و انتظار می‌رود با نگاه حمایتی استان، امکان جذب و جابه‌جایی نیروها با در نظر گرفتن شرایط خانوادگی و قانونی فراهم شود.

وی با تاکید بر پرهیز از نگاه جزیره‌ای در تصمیم‌گیری‌ها بیان کرد: بروجرد ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی بالایی دارد که می توان با همراهی دانشگاه علوم پزشکی و دستگاه‌های استانی مشکلات موجود را به جمع‌بندی مشخص و قابل دفاع رساند.

فرماندار بروجرد اضافه کرد: تعیین تکلیف هرچه سریع‌تر تجهیزات سه بیمارستان، تقویت و افزایش کادر درمان، حضور پزشک عمومی و متخصص و پاسخ‌گویی عملی به نیازهای بهداشتی و درمانی مطالبه و خواسته مسوولان و مردم شهرستان است.

زمینه تحول در بهداشت و درمان بروجرد فراهم شده است

ولدی ادامه داد: نشست‌های تخصصی با خیرین سلامت و مدیران دانشگاه علوم پزشکی لرستان برگزار و زمینه تحول در حوزه زیرساخت ها و تجهیز بخش‌های مختلف بهداشتی و درمانی بروجرد فراهم شده که به طور قطع رضایت‌مندی مردم را به دنبال خواهد داشت.

وی با بیان اینکه بهبود وضعیت بهداشت و درمان بروجرد نیاز به یک نگاه ویژه و فوری دارد، یادآور شد: اقدامات بسیاری در حوزه زیرساخت و تجهیزات توسط خیرین سلامت شهرستان صورت گرفته که دانشگاه علوم پزشکی استان نیز باید با اختصاص تجهیزات مورد نیاز زمینه ارائه خدمات مطلوب را فراهم کند.

معاون استاندار لرستان گفت: تشکیل یک تیم مشترک ویژه برای بررسی وضعیت بیمارستان‌ها و پرداخت مطالبات پرسنلی و همچنین تعیین تکلیف استخدام پرستار برای رفع مشکل کادر درمانی بروجرد ضروری است.

ولدی افزود: به‌منظور تعیین تکلیف خواسته‌ها و مطالبات پرسنلی و بهبود شرایط موجود در بروجرد، حوزه سلامت این شهرستان نیازمند یک نگاه ویژه است تا شاخص‌های بهداشت و درمان ارتقاء یابد.

کمبود پرستار در بروجرد

شهرستان بروجرد دارای سه بیمارستان دولتی، ۱۱ پایگاه درمان جامع سلامت شهری، 36 پایگاه و مرکز بهداشتی روستایی، ۴۸ خانه بهداشت و یک کلینیک تخصصی درمانی فعال است.

مسوول پرستاری شبکه بهداشت و درمان بروجرد گفت: در تمام بیمارستان ها با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستیم، این تعداد پرستار با وجود بخش ها و تخت‌های فعال بیمارستانی کافی نیست و همچنین با توجه به اینکه مراکز درمانی شهرستان به بیمارانی از سایر شهرهای استان مانند ازنا، دورود و الیگودرز و یا شهرهایی از استان های همجوار نیز خدمت رسانی می کنند، تعداد پرستاران باید افزایش یابد.

ندا با عزم با بیان اینکه هم اکنون با کمبود شدید پرستار در بیمارستان های آیت الله بروجردی و شهید چمران مواجه هستیم، اضافه کرد: بیشتر دانشجویان دانشکده پرستاری شهرستان غیر بومی هستند در صورتی که اگر بومی بودند این امکان وجود داشت تا بخشی از کمبود پرستار در بروجرد را جبران کنند.

وی با تاکید بر سختی کار پرستاران ادامه داد: برای جبران این کمبود، شیفت های فشرده و اضافه کار اجباری برای پرستاران در نظر گرفته می شود که فرسودگی جسمی و روحی را برای این قشر به دنبال دارد.

کمبود نیروی انسانی معضل حوزه درمان بروجرد

رییس شبکه بهداشت و درمان بروجرد نیز در این خصوص اعلام کرد: نیروی انسانی معضل اساسی حوزه بهداشت و درمان بروجرد است، توزیع نیروی انسانی در استان پیش از این عادلانه نبوده است که این مهم باید با توجه به ظرفیت های شهرستان اصلاح شود.

محمد گرشاسبی در برخی مراکز استان، نسبت نیروی پرستاری به تخت حتی بالاتر از ۱.۶ است، اما در بیمارستان شهید چمران این نسبت حدود ۰.۸۵ بوده و در برخی بخش‌ها، ۲۸ تا ۲۹ بیمار تنها با یک پرستار یا یک پرستار و یک ماما اداره می‌شوند.

وی با اشاره به وضعیت نامناسب نیروی خدماتی در مراکز درمانی بیان کرد: نیروی خدماتی با حقوق حدود ۱۰ تا ۱۳ میلیون تومان، بدون اضافه‌کار و مرخصی، عملا کار ۲ نفر را انجام می‌دهد و بخش عمده نارضایتی‌های مردمی نیز ناشی از فشار کاری بر این قشر ضعیف است که مستندات این موضوع بارها به دانشگاه و معاونت‌ها اعلام شد.

رییس شبکه بهداشت و درمان بروجرد کمبود پزشک عمومی استخدامی را از مشکلات جدی دیگر برشمرد و اضافه کرد: مجموع پزشکان عمومی استخدامی در سه بیمارستان بروجرد به پنج نفر هم نمی‌رسد و این وضعیت قابل مقایسه با سایر شهرهای کشور نیست.

گرشاسبی در بخش تجهیزات پزشکی نیز اظهار کرد: از ابتدایی‌ترین تجهیزات تا امکانات پیشرفته با کمبود مواجه هستیم که اگر توزیع تجهیزات انجام شود، بیمارستان‌های بروجرد با توجه به حجم بالای مراجعات باید در اولویت باشند به عنوان مثال در بخش اعصاب و روان بیش از ۱۰۰ قلم تجهیزات مصوب شده که اختصاص نیافته است.

وی با اشاره به اهمیت آموزشی شدن مراکز درمانی بروجرد گفت: حرکت به سمت آموزشی شدن بیمارستان‌ها اقدام بسیار ارزشمندی است و در صورت تحقق، موجب جذب اساتید، توسعه رشته‌ها و گسترش ظرفیت درمانی شهرستان خواهد شد.

به گزارش ایرنا، وضعیت کنونی بهداشت و درمان در بروجرد، تصویری از یک سیستم تحت فشار است که در آن کمبود نیروی انسانی، نبود تجهیزات کافی و فرسودگی فضاهای فیزیکی، کیفیت خدمات را کاهش داده است و پرستاران و نیروهای خدماتی، با وجود کمبود شدید نفرات و بار کاری سنگین، مجبور به تحمل شیفت‌های فشرده هستند، این شرایط نه‌تنها سلامت روانی و جسمی آنان را تهدید می‌کند، بلکه به طور مستقیم بر ایمنی و آرامش بیماران تاثیر می‌گذارد.