مطابق قانون، تمامی کارگران شاغل در واحدهای دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی بدون توجه به نوع کارگاه، از عیدی و پاداش سالانه برخوردار میشوند. میزان این عیدی بر اساس مصوبه مجلس حداقل معادل دو ماه و حداکثر معادل سه ماه حقوق پایه است که توسط کارفرما پرداخت میشود.
البته مبلغ نهایی عیدی با توجه به مدت زمان اشتغال در طول سال متفاوت خواهد بود. کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند، عیدی را به نسبت روزهای کارکرد دریافت میکنند. این قاعده شامل کارگران ساعتی، پارهوقت، فصلی و حتی نیروهای اخراجی یا بازنشسته نیز میشود.
بر اساس قانون، حقوق و مزایای کارگران نیمهوقت به تناسب ساعات کار محاسبه میشود. کارگران فصلی و افرادی که کمتر از یک سال در یک کارگاه فعالیت داشتهاند نیز عیدی خود را بر مبنای ۶۰ روز مزد و متناسب با مدت اشتغال دریافت میکنند. برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند، میانگین دستمزد سه ماه آخر مبنای محاسبه عیدی قرار میگیرد.
همچنین کارگرانی که در طول سال به هر دلیل از کار خارج شدهاند، از جمله اخراجشدگان، مستعفیان و بازنشستگان، به نسبت مدت فعالیت خود مستحق دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت آن است.
به گزارش ایسنا، طبق تأکید مسئولان وزارت کار، پرداخت عیدی باید در پایان سال انجام شود و هرگونه پرداخت زودتر از موعد، صرفاً به عنوان علیالحساب محسوب میشود. در صورت تأخیر یا خودداری کارفرما از پرداخت، کارگران میتوانند از طریق مراجع قانونی موضوع را پیگیری کنند.
∎