به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان ، الهنظر شهبخش در دیدار با مرادبخش بامری مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق استان سیستان و بلوچستان اظهار کرد: بخش قابل توجهی از مشکلات در محیطهای کاری با بیان شفاف، شنیدهشدن مطالبات و مدیریت میدانی قابل حل است و این سیاست باید به عنوان محور فعالیتهای استانی دنبال شود.
وی با اشاره به تفاوت مسائل و چالشهای شهرستانها و واحدهای تولیدی مختلف افزود: نسخه واحد راهگشا نیست و باید مدیران بر مبنای شرایط محلی تصمیمگیری کنند. بر همین اساس، این ادارهکل ضمن پایبندی به قوانین کار و تأمین اجتماعی، راهکارهای گفتوگو بنیان را ترویج میکند تا از تعارضات و نارضایتیها پیشگیری شود.
شهبخش نیروی انسانی را سرمایه اصلی سازمانها دانست و تصریح کرد: حتی در صورت بروز اختلافات تخصصی، میتوان با مذاکره، مدیریت و رعایت ضوابط، مسائل را بدون ایجاد تنش حل و فصل کرد، هدف ما صیانت از حقوق کارگران و کارفرمایان است و تداوم تولید پایدار نیز اولویت اصلی در استان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با اشاره به بررسیهای انجامشده در برخی پروندههای مطرح در حوزه روابط کار بیان کرد: این موضوعات با دقت کارشناسی، بازرسی و تحقیق میدانی بررسی شده و جمعبندیهای لازم در سطوح استانی و در چارچوب مراجع قانونی حاصل شده است.
وی تأکید کرد: رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تقویت اختیارات و تدابیر استانی متناسب با اقتضائات هر منطقه است و ما در سیستان و بلوچستان این سیاست را با محوریت گفتوگو، پیشگیری از تعارضات و ایجاد آرامش در محیطهای کسبوکار دنبال میکنیم.
در این دیدار، مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق استان گزارشی از وضعیت عملیاتی واحدها، برنامههای تعمیرات دورهای، نیازهای نیروی انسانی و چالشهای تخصصی ارائه کرد و بر آمادگی این شرکت برای همکاری نزدیک با ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان تأکید کرد.
∎
وی با اشاره به تفاوت مسائل و چالشهای شهرستانها و واحدهای تولیدی مختلف افزود: نسخه واحد راهگشا نیست و باید مدیران بر مبنای شرایط محلی تصمیمگیری کنند. بر همین اساس، این ادارهکل ضمن پایبندی به قوانین کار و تأمین اجتماعی، راهکارهای گفتوگو بنیان را ترویج میکند تا از تعارضات و نارضایتیها پیشگیری شود.
شهبخش نیروی انسانی را سرمایه اصلی سازمانها دانست و تصریح کرد: حتی در صورت بروز اختلافات تخصصی، میتوان با مذاکره، مدیریت و رعایت ضوابط، مسائل را بدون ایجاد تنش حل و فصل کرد، هدف ما صیانت از حقوق کارگران و کارفرمایان است و تداوم تولید پایدار نیز اولویت اصلی در استان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با اشاره به بررسیهای انجامشده در برخی پروندههای مطرح در حوزه روابط کار بیان کرد: این موضوعات با دقت کارشناسی، بازرسی و تحقیق میدانی بررسی شده و جمعبندیهای لازم در سطوح استانی و در چارچوب مراجع قانونی حاصل شده است.
وی تأکید کرد: رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تقویت اختیارات و تدابیر استانی متناسب با اقتضائات هر منطقه است و ما در سیستان و بلوچستان این سیاست را با محوریت گفتوگو، پیشگیری از تعارضات و ایجاد آرامش در محیطهای کسبوکار دنبال میکنیم.
در این دیدار، مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق استان گزارشی از وضعیت عملیاتی واحدها، برنامههای تعمیرات دورهای، نیازهای نیروی انسانی و چالشهای تخصصی ارائه کرد و بر آمادگی این شرکت برای همکاری نزدیک با ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان تأکید کرد.