گروه ورزشی: روبن آموریم، سرمربی پرتغالی که حدود ۱۴ ماه پیش با مبلغ قابل توجهی از اسپورتینگ لیسبون به منچستریونایتد آمد، با یک اخراج تلخ از این باشگاه خداحافظی کرد. این پایان، کوتاهترین دوره مربیگری یک سرمربی دائمی در منچستر از سال ۲۰۱۴ به بعد بود و نشان داد پروژه بازسازی با او به نتیجه نرسیده است. تصمیم برای برکناری بلافاصله پس از یک کنفرانس خبری جنجالی از سوی آموریم اتخاذ شد، جایی که او به صورت علنی با مدیریت باشگاه درگیر شد و آشکارا از عدم حمایت شکایت کرد.
به گزارش بولتن نیوز، عملکرد فنی آموریم در طول این یک سال و دو ماه، آمار متقاعدکنندهای از خود به جای نگذاشت. تیم تحت هدایت او در ۶۳ بازی تنها ۲۵ بار پیروز میدان بود که نرخ برد را به حدود ۴۰ درصد میرساند. در لیگ برتر، او با بدترین درصد پیروزی (۳۲٪) و بدترین میانگین گل خورده (۱٫۵۳ گل در هر بازی) در تاریخ مربیان منچستریونایتد در این رقابتها ثبت شد. فصل گذشته نیز با کسب ۴۲ امتیاز و رسیدن به رده پانزدهم، بدترین جایگاه تاریخ باشگاه در عصر لیگ برتر رقم خورد.
علاوه بر آمار ضعیف، درگیری علنی او با مدیریت به ویژه با جیسون ویلکاکس (مدیر فوتبال) و عمر برادا (مدیرعامل)، جرقه نهایی اخراج را زد. آموریم در آخرین کنفرانس خود با عصبانیت گفت که به او قول داده شده بود یک «مدیر» باشد، نه فقط یک «مربی»، و صراحتاً اعلام کرد که اگر حمایت نشود، باشگاه را ترک خواهد کرد. این رویکرد تهاجمی و عدم تمایل به سازش در ساختار سلسلهمراتبی باشگاه، تحمل مدیریت را تمام کرد.
در نهایت، اخراج آموریم تکرار یک چرخه معیوب آشنا برای طرفداران منچستریونایتد است. این باشگاه از زمان فرگوسن، شش سرمربی دائمی را اخراج کرده و هزینههای سنگینی برای خاتمه قراردادها پرداخته است. تجربه آموریم ثابت کرد که مشکل اصلی اولدترافورد، بحران مدیریتی و ساختاری ریشهدار است، نه صرفاً فرد روی نیمکت. تا زمانی که این بنیانها اصلاح نشود، به نظر نمیرسد هیچ مربیای، بدون در نظر گرفتن سابقه و شایستگیاش، بتواند ثبات و موفقیت را به این غول خفته بازگرداند.
∎