به گزارش خبرنگار ایرنا، محسن پاپری زارعی چهارشنبه در نشست معاونان سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌های کشور در شیراز گفت: در حال حاضر ما در دستگاه‌های اجرایی استان عملا با یک کمبود و فقر نیروی کارشناس و فاقد تخصص لازم مواجه هستیم که باید برای این مساله چاره‌اندیشی کنیم.
استقبال از ورود و جلوگیری از خروج نیروی انسانی
وی افزود: در حوزه منابع انسانی انتظار داریم که به هر شکل ممکن به استقرار نیروی انسانی در استان توجه ویژه شود؛ با توجه به اینکه در استان با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم، لذا از ورود نیروی انسانی به استان استقبال می‌کنیم و در مقابل مانع خروج نیروی انسانی از استان نیز خواهیم شد.
ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی و شهرستان‌ها
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی فارس، در خصوص بحث ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی نیز گفت: ما در استان، در کنار ارزیابی دستگاه های اجرایی، ارزیابی ۳۷ شهرستان فارس را نیز داریم که خروجی آن خوب و رضایت بخش است.
اشتراک‌گذاری تجربیات و ایجاد فضای رقابتی
پاپری زارعی افزود: لذا، این آمادگی را داریم که تجربه خودمان در این زمینه را با دیگر استان های کشور به اشتراک بگذاریم و به سمتی برویم که دستگاه‌هایی که کار می‌کنند تشویق شوند تا اشتیاق خدمات رسانی به مردم در آنها بیشتر شود و برای دستگاه‌های کم کار نیز یک فضای رقابتی ایجاد کنیم تا خودشان را در خدمات رسانی ارتقاء دهند.
بررسی مسائل ارزیابی در سطح ملی
وی ادامه داد: موضوع ارزیابی دستگاه‌های اجرایی استانی که سالانه در قالب جشنواره شهید رجایی در استان‌ها و همچنین در سطح ملی برگزار و نتایج آن اعلام می‌شود نیز یک سری مسائلی دارد که تلاش می شود در نشست امروز، با همکاری امور نوسازی سازمان اداری و استخدامی کشور و به دعوت سازمان مدیریت و برنامه ریزی فارس، با حضور معاونان توسعه سازمان مدیریت و برنامه ریزی ۳۱ استان کشور که متولیان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی هستند، مسائل و مشکلات حوزه ارزیابی دستگاه‌های اجرایی در استان‌ها بررسی و راهکارهایی نیز ارائه شود.