میزان عیدی کارمندان و کارگران سال ۱۴۰۴ مشخص شد. مبلغ عیدی برای کارکنان بین ۲۰ میلیون تا ۳۱ میلیون تومان تعیین شده است.
به گزارش پارس نیوز ، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال ۱۴۰۴، جزئیات مربوط به عیدی کارکنان و کارگران مشمول قانون کار اعلام شد. بر اساس این گزارش، واریز عیدی امسال از بهمن ماه می‌شود و تا نیمه اسفند ادامه خواهد داشت.
مبلغ عیدی برای کارگران مشمول قانون کار بین ۲۰ میلیون تومان به عنوان حداقل و ۳۱ میلیون تومان به عنوان حداکثر تعیین شده است. تمامی شرکت‌ها و کارفرمایان موظف به رعایت سقف و کف پرداختی هستند.
این در حالی است که حداقل عیدی سال گذشته ۱۴ میلیون و ۳۲۳ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۴۸۵ هزار تومان بود که کف عیدی در سال جاری حدود ۷ میلیون تومان و سقف عیدی حدود ۱۰ میلیون تومان افزایش یافته است.
بیش از ۱۰۵ هزار نفر از کارکنان دولت در کارزار تازه‌ای خواستار همسان‌سازی مبلغ عیدی خود با عیدی کارگران شده‌اند. این کارزار که توسط کارمندان به راه افتاده است، با استقبال گسترده کاربران مواجه شده و تاکنون بیش از ۱۰۵ هزار امضا جمع‌آوری کرده است.
در متن این کارزار آمده است: «بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز پایه دستمزد است. اما درباره کارمندان دولت، عیدی معمولاً به صورت رقم ثابت و بسیار پایین‌تر پرداخت می‌شود.» کارمندان تاکید کرده‌اند که پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخ‌گوی نیازهای واقعی زندگی نیست و لازم است دولت بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش انجام دهد.
برای مقایسه، سال گذشته مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۳ برابر با ۳ میلیون تومان تعیین شد که شامل ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند می‌شد. این رقم فاصله قابل توجهی با عیدی کارگران دارد و موجب نارضایتی کارکنان شده است.
مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان بهمن ۱۴۰۴ در جلسه هیئت وزیران تعیین و تا نیمه اول اسفندماه واریز خواهد شد.
نحوه محاسبه عیدی مشمولین قانون کار بدین صورت است که دو برابر مزد کارگر به نسبت کارکرد او بابت مزایای عیدی به او تعلق می‌گیرد. این فرمول با در نظر گرفتن دو شرط برقرار است:
شرط اول: عیدی به میزان کارکرد فرد محاسبه می‌شود. یعنی اگر بخشی از یک سال را در یک شرکت کار کرده باشد، به نسبت مدتی که در این شرکت مشغول به کار بوده است عیدی به او تعلق می گیرد. در ادامه نیز با ذکر یک مثال این عددی این موضوع به روشنی محاسبه و بیان خواهد شد.
شرط دوم: دو برابر مزد ثابت فرد از سه برابر حداقل حقوق پایه مصوب آن سال نباید بیشتر شود. این موضوع نیز در ادامه با یک مثال عددی تبیین خواهد شد.
مبلغ این دسته از کارکنان هر ساله با توجه به تعداد فرزند و غیره تعیین می شود. به طور نمونه میزان عیدی و حق عائله مندی کارمندان دولت در سال 1403 بر همین اساس ۳ میلیون تومان به عنوان عیدی و ۸۴۰ هزارتومان حق عائله مندی در نظر گرفته شده است. همچنین به ازای هر فرزند ۳۶۰ هزارتومان در نظر گرفته شده است.
اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد و یا عیدی هستید، می‌توانید به این پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این فایل صوتی به مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد، مزد ثابت در ماده 36 قانون کار، محاسبات عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و معافیت آن و ذخیره مرخصی و بازخرید مرخصی اشاره خواهیم کرد:
حداکثر عیدی سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب سال است. بنابراین حداکثر عیدی کارگران (سقف عیدی) سال 1404، 311.729.040 ریال خواهد بود. همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال1404، 207.819.360 ریال است. به عبارت دیگر برای کارگری که کل سال در یک شرکت یا کارگاه مشمول قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است مبلغ عیدی کمتر از 207.819.360 نخواهد بود.
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:
