به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، غلامعباس مومنی در تشریح وضعیت کادر درمان تامین اجتماعی استان هرمزگان اظهار کرد: در حال حاضر 154 پزشک در مراکز درمانی ملکی این سازمان در استان مشغول به خدمت‌رسانی هستند که از این تعداد، 95 نفر پزشک متخصص و 10 نفر فوق‌تخصص هستند.

وی با اشاره به ترکیب نیروی انسانی حاضر افزود: این آمار شامل پزشکان عمومی، دندان‌پزشک، رادیولوژیست و پرسنل آزمایشگاهی می‌شود، اما با این وجود، بیشترین کمبود در رشته‌های حساس و پرمراجعه‌ای مانند چشم‌پزشکی و جراحی عمومی احساس می‌شود و جذب این متخصصان با دشواری‌های فراوانی روبرو است.

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان، راهبرد کلان این مدیریت برای خروج از این چالش را بر سه محور اصلی متمرکز دانست و تصریح کرد: تسهیل و روان‌سازی فرآیند جذب و استخدام، افزایش تعرفه‌ها و پرداخت‌ها به‌صورت غیردولتی یا نزدیک به بخش خصوصی و همچنین ایجاد مشوق‌های رفاهی از جمله تأمین مسکن، واگذاری زمین و پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه پزشکان، از جمله اقداماتی است که می‌تواند در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص بسیار مؤثر باشد.

مومنی از تعامل سازنده با دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان خبر داد و گفت: در زمینه استفاده از پزشکان ضریب K، همکاری مطلوبی با دانشگاه برقرار است و در موارد نیاز، دانشگاه با اعزام نیروهای متخصص به مراکز درمانی ما موافقت می‌کند.

وی اجرای نظام ارجاع داخلی را یکی از ابزارهای مدیریت بهینه منابع موجود عنوان کرد و افزود: این نظام موجب می‌شود بیماران ابتدا توسط پزشک عمومی ویزیت و غربالگری شوند و تنها در صورت لزوم به پزشک متخصص ارجاع داده شوند‌ این فرایند از مراجعات غیرضروری جلوگیری کرده و دسترسی بیمه‌شدگان واقعی به خدمات تخصصی را تسهیل می‌کند.

کمبود پزشک متخصص در مراکز درمانی تامین اجتماعی هرمزگان،به ویژه در شهرستان‌ها، تنها یک چالش درمانی نیست، بلکه مسئله‌ای اجتماعی و عدالت‌محور است که دسترسی قشر وسیعی از بیمه‌شدگان را به خدمات سلامت پایه تحت تأثیر قرار داده است. 

موفقیت در اجرای راهبردهای اعلام‌شده شامل مشوق‌های رفاهی و تقویت همکاری‌های بین‌بخشی، می‌تواند گام موثری در کاهش محرومیت درمانی و استقرار عدالت در دسترسی به سلامت برای مردم هرمزگان باشد.

انتهای پیام/864