فرارو- در حالی استفاده از گجت‌های هوشمند نظیر ساعت‌های هوشمند به بخش جدایی ناپذیر زندگی بسیاری از ما بدل شده است که بسیاری از ما تمامی کارها و فعالیت‌های ورزشی‌مان را با این ابزارها تنظیم می‌کنیم. اما این ابزارها با تمامی سودمندی که دارند، می‌توانند مشکلاتی را برای افراد ایجاد کنند؛ نمونه آن کارگری چینی است که افشای میزان راه رفتنش به وسیله یک گجت هوشمند کارش را به اخراج کشاند. 

به گزارش فرارو، نشریه «ساوث چاینا مورنینگ پست» روز یکشنبه در گزارشی به اخراج یک کارگر چینی به دست مدیرش پس از لو رفتن میزان راه رفتنش از سوی یک اپلیکیشن گام شمار خبر داد. 

این نشریه در گزارش خود نوشت: اخراج یک مرد چینی که مشخص شد پس از درخواست مرخصی استعلاجی به دلیل پادرد، ۱۶ هزار قدم راه رفته است، بار دیگر بحث داغی را در خصوص حقوق کارمندان به راه انداخته است. 

این نشریه در گزارش خود آورد: حساب رسمی وزارت دادگستری چین در یکی از شبکه‌های اجتماعی، جزئیاتی از یک پرونده متعلق به ۲۹ اکتبر ۲۰۱۹ را منتشر کرد. بنابراین گزارش، این مرد که با نام خانوادگی چن (Chen) شناخته می‌شود، در یک شرکت در استان «جیانگ‌سو» (Jiangsu) واقع در شرق چین کار می‌کرد. او در آن زمان دو مرتبه برای کشیدگی کمر در ماه‌های فوریه و مارس درخواست مرخصی استعلاجی داد و تشخیص بیمارستان را به عنوان مدرک ارائه داد. او سپس بعد از گذشت یک ماه به سر کار خود بازگشت؛ اما پس از یک نصفه روز کار کردن، بار دیگر درخواست مرخصی استعلاجی داد؛ اما این بار برای وجود درد در پای راست خود. او همچنین نسخه‌ای را به کارفرمای نشان داد که در آن توصیه شده بود که وی استراحت بکند. او سپس این مرخصی خود را نیز برای چند روز طول داد. شرکتی که او در آنجا کار می‌کرد از او خواست تا به محل کار آمده و مدارک بیمارستانی‌اش را به آن‌ها نشان دهد؛ اما زمانی که او به محل کار بازگشت، دم در از سوی بخش حراست شرکت متوقف شد و از ورود به جلوگیری به عمل آمد. 

اخراج از محل کار

چند روز بعد شرکت به او اطلاع داد که وی بخاطر غیبت از محل کار اخراج شده است و گفت که او در خصوص وضعیت پزشکی‌اش به آن‌ها دروغ گفته است. پس از این ماجرا بود که این کارگر چینی شکایتنامه‌ای را پر کرد و اعلام کرد مرخصی‌های او بخاطر مدارک پزشکی‌اش بوده است. مقامات چینی پس از بررسی‌ها، طرف این کارگر را گرفتند و از شرکت خواستند که به او ۱۱۸ هزار و ۷۷۹ یوآن معادل ۱۶ هزار و ۷۰۰ دلار خسارت بدهد. اما شرکت حکم دادگاه را به چالش کشید و فیلمی از دوربین‌های مداربسته منتشر کرد که نشان می‌داد این فرد در روزی که درخواست مرخصی کرده، در حال دویدن به سمت شرکت بوده؛ علاوه بر اینکه اطلاعات ضبط شده نرم‌افزار گام شماری را نشان داد که این فرد در همان روز بیش از ۱۶ هزار قدم راه رفته است. 

سرانجام دادگاه با بررسی مدارک و شواهد دو طرف، حکم داد که اخراج این کارگر چینی غیرقانونی بوده و شرکت بایستی به او خسارت پرداخت کند.