در حالی که برخی از کارگران عیدی خود را در روزهای اخیر دریافت کرده‌اند، واریز عیدی گروهی دیگر از کارگران ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد.
واریز عیدی کارگران برخلاف عیدی کارمندان و بازنشستگان که توسط دولت و در یک موعد مقرر به حساب آنان واریز می‌شود، با اختیار کارفرما ممکن است تا شب عید به تعویق بیفتد و این موضوع برای گروهی از کارگران باعث نگرانی شده است.
در روزهای اخیر کارگران برخی شرکت‌ها از دریافت عیدی خود خبر داده‌اند اما اکثریت قریب به اتفاق کارگران هنوز عیدی دریافت نکرده‌اند و برخی از آنان خواستار واریز زودهنگام عیدی خود شده‌اند. خبرگزاری ایلنا نوشته که کارگران شهرداری خاش از مدیریت شهری درخواست دارند که به دلیل گرانی‌های قبل از آغاز سال نو، زودتر از موعد عیدی کارگران پیمانکاری وقرار دادی را بپردازد.
در نقاط دیگر کشور نیز کارگران چشم انتظار واریز عیدی خود هستند تا از هم اکنون نسبت به خرید عید اقدام کنند.
با این وجود زمان دقیقی برای عیدی کارگران اعلام نمی‌شود. عیدی کارگران در سال‌های اخیر یا در روزهای پایانی بهمن‌ماه و یا در اوایل اسفند واریز شده است. عیدی برخی از کارگران در سال ۱۴۰۲ در هفته اول اسفند واریز شد و واریز عیدی سایر کارگران تا نیمه اسفند و برای برخی دیگر تا پایان اسفند به تأخیر افتاد.
کارگران چند میلیون تومان عیدی دریافت می‌کنند؟
در سال جاری تمامی کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
پرداخت عیدی به کارگرانی هم که کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
زمان واریز و مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۴ اعلام شد! (جدول محاسبه عیدی کارگران)
کارفرما باید طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات کارمندان خود را تعیین کند. محاسبه عیدی کارگران بر اساس قانون عیدی وزارت کار، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل ۲ برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد.
اگر شما هم کارمند هستید و می‌خواهید بدانید چقدر عیدی می‌گیرید، یا اگر کارفرما هستید و قصد دارید مبلغ عیدی کارمندانتان را محاسبه کنید تا برنامه‌ریزی مالی بهتری داشته باشید، این راهنمای کامل محاسبه عیدی کارگران را از دست ندهید!
میزان عیدی کارگران سال ۱۴۰۴
عیدی و سنوات از مبالغی هستند که توسط دولت تعیین می‌شوند کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. لازم است بدانید که عیدی کارگران مشمول قانون کار با توجه به فرمول درج شده در قانون کار تعیین می‌شود. بنابراین عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی کارگران مشمول قانون کار است، البته این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق سالانه تجاوز کند.
نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴
همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ مبلغ عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان نیز با هم متفاوت است. در این بخش نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه به شکل زیر است:
حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ بر ۱۲
جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳
طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان عیدی خواند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. حداکثر و حداقل میزان عیدی کارگران را در جدول زیر مشاهده می‌کنید:
|
حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۳ |
حداقل عیدی کارگران ۱۴۰۳ |
|
۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان |
۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان |
نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال به صورت زیر است:
دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی * تعداد ماه های کارکرد ÷ بر ۱۲ ماه سال
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آنها محاسبه خواهد شد.
مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.
عیدی آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. محاسبه عیدی کارگران پاره وقت به شکل زیر است:
دو برابر حقوق پایه * تعداد ماه‌های کارکرد / دوازده ماه سال
عیدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان تامین اجتماعی
در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۳ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آنها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر ۳ میلیون تومان است.
محاسبه عیدی ۱۴۰۳
هرچه به سال جدید نزدیک‌تر می‌شویم، کارفرما وظیفه دارد عیدی کارمندان خود را پرداخت نماید میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ دوبرابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر آن است. مسئله مهم چگونگی محاسبه عیدی ۱۴۰۳ است.
برای این‌که کارفرما بتواند به خوبی تشخیص دهد که میزان مبلغ عیدی ۲ برابر یا ۳ برابر باشد، می‌تواند از یک فرمول استفاده کند:
- حداقل میزان عیدی، برابر با حقوق و دستمزد او در مدت ۶۰ روز است.
- حداکثر میزان عیدی، برابر با دستمزد دریافتی او در مدت ۹۰ روز است.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است :
حداقل عیدی ۱۴۰۳ = ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه
عیدی کارگران بر اساس سابقه کار
چند نکته کلی مهم زیر را در خصوص عیدی کارگران در نظر بگیرید:
- عیدی به همه افراد تعلق می‌گیرد. حتی اگر سابقه کاری کمی در شرکت داشته باشد. در صورتی که شرکت به هر دلیلی عیدی را پرداخت نکرد، می‌توانید به اداره کار برای شکایت مراجعه کنید.
- میزان عیدی افراد بر اساس میزان سابقه و شرایطشان متفاوت است.
شرایط پرداخت عیدی کارگر اخراج شده
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی از شغل خود اخراج می‌شوند، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. این حقوق براساس مدت کارکرد قبل از اخراج به آنها تعلق می‌گیرد، بنابراین حتی کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی نیز بر اساس مدت کارشان قبل از اخراج، عیدی دریافت می‌کنند. طبق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی نیز به عنوان بخشی از سوابق کار کارگران در نظر گرفته می‌شود و کارفرما مکلف است این مستحقات را پرداخت کند.
عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (به‌روزرسانی ۱۴۰۳)
همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ میزان دریافت عیدی آنها نیز متفاوت خواهد بود. میزان سنوات و عیدی قانون کار کارگران، کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است. در این بخش نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳ خود را پیشاپیش محاسبه کنید.
بنابراین موضوع میزان عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، مطابق جدول زیر است: (البته باید سقف عیدی سال ۱۴۰۳ را در نظر بگیرید.)
| طول زمان کار | حداقل میزان عیدی (ریال) | حداکثر میزان عیدی (ریال) |
| یک ماه کارکرد | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۶۰ |
| دو ماه کارکرد | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ |
| سه ماه کارکرد | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۸۰ |
| چهار ماه کارکرد | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| پنج ماه کارکرد | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۳۰۰ |
| شش ماه کارکرد | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| هفت ماه کارکرد | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰ |
| هشت ماه کارکرد | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
| نه ماه کارکرد | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰ |
| ده ماه کارکرد | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰ |
| یازده ماه کارکرد | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰ |
| دوازده ماه کارکرد | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ |
طبق قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی، مبلغ پرداختی به عنوان عیدی نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آنها باشد. در واقع این عیدی به میزان دو برابر حداقل حقوق یک کارگر، کارمند و یا بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت و بنابر صلاح‌دید کارفرما می‌تواند بیشتر باشد. به هر حال امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از قالی پر گره زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند.
بیمه دات کام در این مقاله سعی به ارائه کلیات عیدی کارگران، نحوه محاسبه آن و مبلغ پایه عیدی در سال ۱۴۰۳ برای حقوق‌بگیران تمام وقت، پاره وقت و بازنشستگان داشت. در صورت وجود هر گونه ابهام یا سوالی می‌توانید در انتهای همین مقاله پرسش‌های خود را در قالب کامنت بنویسید تا کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشند