به گزارش جهان نیوز به نقل از فارس، پس از بازگشت به کاخ سفید، ترامپ، در ادامه فرامین جنجالی خود، اقداماتی را علیه سیاست‌های «تنوع، برابری و شمول (DEI)» آغاز کرد. این سیاست، با هدف ترویج رفتار عادلانه و مشارکت کامل همه افراد، به‌ویژه گروه‌هایی که از نظر تاریخی کمتر نمایندگی شده‌اند یا بر اساس هویت یا معلولیت مورد تبعیض قرار گرفته‌اند، تدوین شده بود. بااین‌حال، ترامپ در نخستین روز ریاست‌جمهوری خود با امضای چندین فرمان اجرایی، عملاً این برنامه‌ها را در دولت فدرال متوقف کرد.
حالا به نظر می‌رسد شرکت‌های فعال در صنعت سرگرمی آمریکا راه نجات را در همراهی با رئیس‌جمهور جدید یافته‌اند. در همین راستا کمپانی بزرگ دیزنی، برخی از سیاست‌های تنوع، برابری و شمول خود را تعدیل کرده است و هدف خود را بر موفقیت تجاری و جذب استعدادها (فارغ از توجه به گروه‌های ویژه) متمرکز کرده است.
به گزارش منابع آگاه، دیزنی این اقدام را در پی فشارهای دولت جدید آمریکا بر برنامه‌های DEI در شرکت‌های خصوصی انجام داده است. این در حالی است که ترامپ نمی‌تواند شرکت‌های خصوصی را به حذف این برنامه‌ها مجبور کند، اما یکی از دستورات اجرایی او، بخش خصوصی را به پایان‌دادن به «تبعیض و ترجیحات غیرقانونی DEI» ترغیب می‌کند.
به گزارش آکسیوس و ورایتی، سونیا کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، در یادداشتی به کارکنان اعلام کرده است که از امسال، عامل ارزیابی «تنوع و شمول» که در تعیین پاداش‌های اجرایی نقش داشت، با عامل جدیدی تحت عنوان «استراتژی استعدادها» جایگزین خواهد شد.
حالا به نظر می‌رسد شرکت‌های فعال در صنعت سرگرمی آمریکا راه نجات را در همراهی با رئیس‌جمهور جدید یافته‌اند. در همین راستا کمپانی بزرگ دیزنی، برخی از سیاست‌های تنوع، برابری و شمول خود را تعدیل کرده است و هدف خود را بر موفقیت تجاری و جذب استعدادها (فارغ از توجه به گروه‌های ویژه) متمرکز کرده است.
به گزارش منابع آگاه، دیزنی این اقدام را در پی فشارهای دولت جدید آمریکا بر برنامه‌های DEI در شرکت‌های خصوصی انجام داده است. این در حالی است که ترامپ نمی‌تواند شرکت‌های خصوصی را به حذف این برنامه‌ها مجبور کند، اما یکی از دستورات اجرایی او، بخش خصوصی را به پایان‌دادن به «تبعیض و ترجیحات غیرقانونی DEI» ترغیب می‌کند.
این تغییر به معنای تمرکز بیشتر بر موفقیت تجاری و حفظ ارزش‌های دیزنی به‌عنوان یک استودیوی سرگرمی‌محور به‌جای پیگیری یک دستور کار خاص با محوریت سیاست‌های مرتبط با DEI خواهد بود.
علاوه بر این، برنامه «بازآفرینی فردا» که در سال ۲۰۲۱ با هدف افزایش حضور استعدادها و روایت‌های جوامعی که کمتر موردتوجه واقع‌شده بودند، راه‌اندازی شد نیز متوقف می‌گردد. این طرح شامل هدف‌گذاری برای اختصاص ۵۰ درصد از شخصیت‌های آثار دیزنی به اقلیت‌های نژادی و اجرای استانداردهایی در این زمینه در تمام تولیدات این استودیو بود.
«بازآفرینی فردا» اکنون با برنامه جدیدی تحت عنوان «دیزنی امروز من» جایگزین می‌گردد که تمرکز آن بر جذب بهترین استعدادها، فارغ از توجه به اقلیت‌های مظلوم‌واقع‌شده، خواهد بود.
البته تنها دیزنی نیست که دل در گرو پیشرفت در دولت ترامپ دارد. سیاست‌های جدید رئیس‌جمهور آمریکا باعث شده بسیاری از شرکت‌های بزرگ از جمله، آمازون، متا، مک‌دونالد، والمرت و فورد برنامه‌های DEI خود را تعدیل یا حذف کنند تا از اقدام قانونی احتمالی دولت علیه خود جلوگیری کنند.