با همت همراه اول و دیجی نکست و تلاش جمعی از مدیران ارشد و متخصصان حوزه منابع انسانی در بنگاه‌های تجاری، گزارش جامع زیست بوم منابع انسانی ایران رونمایی شد.
در اقدامی مشترک از سوی همراه اول و دیجی نکست (مرکز نوآوری و سرمایه‌گذاری دیجی‌کالا)، گزارش جامع زیست بوم منابع انسانی ایران منتشر شد. این گزارش با تلاش جمعی از مدیران ارشد و متخصصان حوزه منابع انسانی در بنگاه‌های تجاری بزرگ و شرکت‌های جوان، آماده شده و در روز چهارشنبه هفتم آذرماه 1403 به‌صورت رسمی رونمایی شد. سالن همایش‌های هتل هما میزبان این رویداد بود و تعدادی از مدیران ارشد، متخصصان و صاحب‌نظران منابع انسانی کشور در آن حضور داشتند و دیدگاه‌های خود در این زمینه را به اشتراک گذاشتند.
علاوه بر این، شاهد برگزاری دو پنل تخصصی «ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ» به‌همراه ارائه تخصصی گزارش زیست بوم منابع انسانی بودیم. این گزارش پس از ماه‌ها تحقیق، گفت‌وگو با متخصصان و همراهی شرکت‌هایی از هفت بخش صنعتی مختلف شامل فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونیک و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، دارویی و سلامت، سرمایه‌گذاری و مالی، کالاهای تند مصرف – خرده فروشی و پخش، تولیدی – کالاهای الکتریکی و لوازم خانگی، آماده شده است.
محمد مرادی، مدیر پروزه گزارش زیست بوم منابع انسانی می‌گوید برای آماده‌سازی این گزارش ویژه، حدود صد ساعت مصاحبه با میانگین تقریبی 180 ساعت گفت‌وگو با مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ و استارتاپی، انجام شده است. این مصاحبه‌ها منجر به کشف پنج چالش اساسی منابع انسانی شامل جذب نیروی کار متخصص و ماهر، جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی، طراحی و اجرای جانشین‌پروری، حقوق و دستمزد رقابتی و طراحی و اجرای مدیریت عملکرد شد و مدیران و مشاوران منابع انسانی نیز راهکارهای اجرایی و پیشنهادهای خود را ارائه داده‌اند.
گزارش جامع زیست بوم منابع انسانی ایران ضمن ارائه تصویری جامع از وضعیت منابع انسانی کشور با هدف کمک به توانمندسازی زیست‌بوم منابع انسانی و ایجاد گفتمان جدید برای همگامی با استانداردهای جهانی، به بررسی و شناسایی چالش‌ها، راهکارها و مدل‌های عملیاتی منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی پرداخته است.
نظر متخصصان بین‌المللی درباره گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
بعد از انجام مصاحبه‌ها، گفت‌وگوها و بنچمارک‌های صورت گرفته، گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران در اختیار برخی از متخصصان بین‌المللی این حوزه قرار گرفت تا دیدگاه آنها نسبت به این گزارش، دریافت شود. Dave Ulrich از دانشگاه میشیگان در این رابطه، گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران را کاری فوق‌العاده برای شناسایی 35 چالش منابع انسانی و بررسی میزان وجود آنها در تمامی صنایع و بخش‌های خاص، دانسته که علاوه بر اشتراک چالش‌ها، راه‌حل‌های نوآورانه و مرتبطی را برای آنها ارائه داده است.
David Van Lochem، مدیر سابق منابع انسانی IBM نیز گفت تحت تاثیر این گزارش درباره وضعیت منابع انسانی در ایران قرار گرفته و اضافه کرد:
بعضی از چالش‌های منطقی که منابع انسانی در ایران با آنها مواجه است، مثل جذب استعداد، پرداخت در سطح مناسب و برنامه‌ریزی را مشاهده کردم. همچنین در این گزارش دیدم که راه‌حل‌هایی مانند تمرکز بیشتر بر تجزیه و تحلیل افراد و چگونگی استراتژیک‌تر شدن، پیشنهاد شده که بینش بسیار خوبی ارائه می‌دهد. این کار بسیار خوب انجام شده و اطمینان دارم برای هر کسی که آن را می‌خواند، بسیار آموزنده خواهد بود.
استاد دانشگاه ژوهانسبورگ، Dieter Veldsman نیز می‌گوید این گزارش در نوع خود، اولین است و من مفتخرم که در اوایل فرایند تحقیق و همچنین مراحل بعدی، درگیر آن بودم. وی افزود این منبع فوق‌العاده‌ای است و من از تمام متخصصان منابع انسانی می‌خواهم که بینش‌های آن را به دقت بررسی کنند و از خود بپرسند که این یافته‌ها برای من به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی، چه معنایی دارند؟ چگونه می‌توانم آنها را وارد محیط کار کنم تا عملکرد منابع انسانی ما برای آینده، متحول شود؟
در مجموع، متخصصان بین‌المللی که این گزارش جامع به سمع و نظر آنها رسیده، اعتقاد دارند که چنین گزارشی برای درک علم پشت حرفه ما و برداشتن گام‌های عملی به‌منظور ایجاد آینده‌ای پایدارتر برای منابع انسانی، لازم و ضروری است. با این گزارش می‌توانیم متوجه شویم که سازمان‌ها چگونه عملکردهای منابع انسانی خود را به‌طور موثر ساختار می‌دهند. همچنین گزارش جامع زیست بوم منابع انسانی ایران، دیدگاه منحصربه‌فردی برای ارزیابی و بهبود شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد.
نحوه مشاهده گزارش زیست بوم منابع انسانی
در صورت تمایل به مطالعه این گزارش می‌توانید به نشانی اینترنتی https://mci.ir/hr-ecosystem-report1403 مراجعه کرده و آن را دریافت کنید. همچنین قادر خواهید بود برای مشاهده و دانلود این گزارش به صفحه رسمی لینکداین همراه اول به نشانی http://b2n.ir/d66708 مراجعه کنید.
برگزاری پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان
همانطور که در ابتدای مطلب گفتیم، در جریان این رویداد رونمایی، دو پنل تخصصی نیز با حضور مدیران ارشد منابع انسانی از بخش‌های مختلف صنعتی و در ابعاد کمپانی‌های بزرگ و کوچک، برگزار شد. در پنل اول که با عنوان «ساختار منابع انسانی شرکت‌های جوان» برگزار شد، علی آبروشن، علیرضا اصالت، مجتبی سلحشور و اباذر کمالی به‌عنوان فعالان فعلی و گذشته بخش منابع انسانی برندهای استارتاپی مانند شرکت سفرهای علی بابا، دنون، خودرو 45، دیجی کالا، هلدینگ هزار دستان، همراه مکانیک، اسنپ گروسری و دیجی پی، اعضای پنل را تشکیل می‌دادند.
این اعضای پنل به اشتراک تجربه کاری خود و بیان چالش‌های پیش روی توسعه بخش منابع انسانی پرداختند. از جمله این چالش‌ها می‌توان به نبود متر و معیار مشخص برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای کلاسیک در بخش منابع انسانی، عدم اتصال ساختار منابع انسانی به استراتژی سازمان و همچنین عدم انعطاف‌پذیری شرکت‌های جوان و استارتاپی در برابر سرعت بالای تغییرات، اشاره کرد.
برگزاری پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ
دومین پنل نیز با عنوان «ساختار منابع انسانی شرکت‌های بزرگ» برگزار شد. اعضای این پنل نیز پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان با سابقه فعالیت در برندهای سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و ودافون، بودند.
از جمله موضوع‌هایی که در این پنل مورد بحث و بررسی قرار گرفت می‌توان به ایجاد فرصت‌های خلق جدید برای سازمان، قدرت تجزیه و تحلیل موقعیت، کاستن از هزینه‌ها و تراکنش سازمان، نگه‌داشت دارایی‌های نامشهود دانش و برند، نیازمندی به به‌روز نگه داشتن منابع انسانی و به چالش کشیدن موضوع‌ها، اشاره کرد.
همچنین بخوانید: آموزش فعال سازی پشت خطی در گوشی های سامسونگ و شیائومی (ایرانسل و همراه اول) آموزش فعال کردن پیشوازهای خاص (مخاطب در حال مکالمه، عبادت، غمگین) نقش محوری اپراتورهای تلفن همراه در توسعه اقتصاد دیجیتال همراه اول و شاپرک برای ساماندهی کارتخوان های سیار همکاری می‌کنند∎