صاحب‌خبر - ادامه از صفحه یک و فقط دنبال کسی هستند که مشکلاتشان را به بهترین وجه حل کند اما گفتمان وفاق به معنای بی‌رنگی نیست و در آن باید همه احزاب و مذاهب سهم سیاسی داشته باشند تا آن ها نیز احساس سهیم بودن در حوادث و تصم‌گیری‌های سیاسی بکنند.(تشکیل دولت فراجناحی) اگر دولت چهاردهم به این مسئله توجه کافی نداشته باشد نه مخالفان را با خود همراه خواهد کرد و نه در بین خودی‌ها جایگاه قدرتمندی خواهد داشت. خوشبختانه در دوره ریاست‌جمهوری پزشکیان، بیش از گذشته نیروی نخبه و شایسته وجود دارد و به جرات می توان گفت که این دولت از حیث نیروی کیفی انسانی کمتر با کمبود روبه‌رو است از این رو استفاده از تجارب موفق مدیران سابق نه تنها به ارتقای کارایی مدیریتی کمک می‌کند، بلکه به تقویت همبستگی اجتماعی و ایجاد امید در میان اقشار مختلف جامعه نیز منجر خواهد شد. البته چنین چیزی نباید باعث ایجاد توقع در جریان رقیب شده به نحوی که انتظار داشته باشند ترکیب مدیران دولت قبل تغییر نکند نکته دیگر که باید مورد توجه قرار گیرد پذیرش همکارانی است که به وفاق ملی باور داشته باشند. مدیران باید از کسانی انتخاب شوند که به گفتمان وفاق ملی اعتقاد دارند و برای آن تلاش و زحمت می‌کشند وگرنه سپردن مشاغل به افراد بد سابقه و محکومان امنیتی نه تنها نقض غرض است که اساساً شمشیر کشیدن به وفاق ملی است بنابراین دولت محترم برای موفقیت گفتمان وفاق ملی بیش و پیش از دیگران از این گفتمان صیانت کند و نگذارد انتصاب‌های مسئله‌دار، مشکوک و ضد وحدت به این مفهوم آسیب برساند. کسی یا کسانی که در بزنگاه‌های مختلف در اردوگاه فتنه و آشوب بوده‌اند، نمی‌توانند همکاران قابل اعتمادی برای دولت وفاق ملی باشند. اینان در خوش‌بینانه‌ترین حالت اگر از رفتار خود هم پشیمان شده باشند صلاحیت جلوس بر مناصب و مشاغل مهم و مؤثر را ندارند چراکه آزموده را آزمودن خطاست. مدیرانی با تجربه، توانا و ملزم به قانون وفاق ملی یعنی فرصت برابر برای رقابت شایستگان و صالحان از این رو مهم ترین معیار انتخاب مدیران، اعم از وزرا و سایر رتبه‌ها، باید توانمندی و شایستگی باشد . در به کارگیری همه مدیران دولتی نیز باید امکانی فراهم شود تا هر فردی که توانمندی بهبود وضعیت و رفع مشکلات را دارد، مورد استفاده قرار گیرد یکی دیگر از ویژگی‌های بارز مدیران وفاق ملی، توانایی آنها در برقراری ارتباط موثر با گروه‌های مختلف جامعه است. این مدیران باید قادر باشند با تمامی اقشار مردم، از جمله کسانی که در انتخابات ریاست جمهوری به هر دلیل شرکت نداشته‌اند، گفتگویی سازنده و مثبت داشته باشند. مهارت در شنیدن نظرات دیگران و ایجاد فضایی برای ابراز عقاید مختلف از جمله عواملی است که می‌تواند به تقویت وفاق ملی کمک کند.شفافیت و صداقت در کار مدیریت، از دیگر ویژگی‌های مهم مدیران وفاق ملی به شمار می‌آید. این مدیران باید به اصول و ارزش‌های اخلاقی پایبند باشند و همواره در تصمیم‌گیری‌های خود بر مبنای شفافیت عمل کنند چراکه مردم به مدیرانی که صداقت دارند، اعتماد بیشتری می‌کنند و این اعتماد، بنیان اصلی وفاق ملی را شکل می‌دهد. شفافیت در گزارش‌دهی و انتشار اطلاعات مربوط به تصمیمات اتخاذ شده می‌تواند به تقویت حس مسئولیت‌پذیری در جامعه منجر شود و مردم را به مشارکت در فرآیندهای تصمیم‌گیری ترغیب کند. مدیران وفاق ملی باید توانایی مدیریت تفاوت‌ها و ایجاد انسجام میان گروه‌های مختلف را داشته باشند. کشور ما با تنوع نگرش‌های سیاسی، فرهنگی، قومی و مذهبی مواجه است و مدیران باید ابزارها و راهکارهایی را برای کاهش تنش‌ها و تقویت همگرایی اجتماعی به کار بگیرند . همچنین التزام به قانون و ضرورت رعایت قانون در همه شوونات و از طرف همه مدیران به عنوان یک شاخص وحدت و وفاق آفرین مورد توجه است.∎​