به گزارش خبرگزاری مهر، محمدباقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای هفتم تیر و هفته قوه قضائیه، در جمع مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت ضمن تشکر از فعالیت‌های چشمگیر صورت گرفته در سال ۱۴۰۳ تاکنون عنوان کرد: مبنای اجرای برنامه‌های عملیاتی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، سند تحول قوه قضائیه است.

وی با اشاره به اینکه جلسات مستمری در سال گذشته برگزار شده است که نتایج آن به صورت ویژه بر مبنای برنامه ریزی‌های سال آتی تأثیرگذار خواهد بود، از تعیین کارگروه‌های ویژه در جهت رفع دغدغه معیشتی و رفاهی، ایجاد ظرفیت‌های مناسب جهت ارتقا وضعیت کارکنان دستگاه قضا و ایجاد تحول در نگرش آمارگیری و تمرکز بر ارتقا کیفیت در حل مسائل قضائی خبر داد.

الفت اذعان کرد: در حوزه بهره برداری از سامانه‌ها، بویژه سامانه‌های جذب و در راستای اصلاح و تغییر روش‌ها به پیشرفت‌های قابل توجهی دست یافتیم. ضمن اینکه علاوه بر غربالگری از طریق آزمون با بهره‌مندی از شاخصه‌های نخبه گزینی از میان دانشگاهیان و حوزویان در فرایند جذب تسریع شد.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه همچنین با بیان اهمیت اصلاح نظام نگهداشت و رتبه بندی کارکنان قوه قضائیه اظهار کرد: موضوعات و حوزه‌های کاری در دستگاه قضا بسیار متنوع است و این حجم از فعالیت متنوع و فراوانی کار قطعاً نیازمند بکارگیری نیروی متخصص و توانمند است که با حفظ سلامت کاری به صورت فعال و پویا وارد میدان عملیاتی شوند؛ لذا ایجاد امید آفرینی و رفع دغدغه‌های کارکنان بسیار مهم است.

وی با تاکید بر اصول شایسته سالاری در نظام حکمرانی خطاب به مدیران خاطر نشان کرد: با نگاه صیانتی، ارزشیابی و شناسایی و معرفی بحق کارکنان شایسته در پست‌های متناسب می‌توان برنامه‌ریزی عادلانه‌ای برای ظرفیت سازی کارکنان مستعد فراهم کرد. مدیران مسئولیت حفظ و صیانت از کارکنان توانمند خود را بر عهده دارند و بایستی جویای دریافت نقطه نظرات و دغدغه‌های زیر مجموعه خود باشند تا تحرک و پویایی همراه با شادابی در مسیر نظام کاری جریان داشته باشد.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه در پایان سخنان خود ارائه گزارش و جمع بندی اطلاعات و آمارهای متکثر و متنوع در اجرای برنامه‌های عملیاتی سند تحول را مبنایی مؤثر در جهت جمع بندی و تحلیل ارتقا فرهنگ سازمانی دانست.