صاحب‌خبر - بر اساس اسناد ارائه شده تیم کوک، مدیرعامل شرکت اپل، در سال 2021 حدود 100 میلیون دلار از این شرکت حقوق و مزایا دریافت کرده و این در حالی است که متوسط دریافتی کارمندان شرکت اپل سالانه 68 هزار و 254 دلار بوده، این یعنی مدیر عامل اپل 1447 برابر کارمندانش حقوق می گرفته است؛ اما تنها مدیرعامل اپل نیست که حقوقی بسیار بالاتر از کارمندانش می گیرد بلکه دیگر شرکت های بزرگ جهان هم به مدیرعامل های خود که سهم زیادی در موفقیت های شرکت دارند، حقوقی چند میلیون دلاری پرداخت می کنند که در ادامه به آن ها اشاره می کنیم. حقوق و مزایای «تیم کوک» همان طور که پیش از این نوشتیم متوسط دریافتی کارمندان شرکت اپل در سال 2021 معادل 68 هزار و 254 دلار بوده است در حالی که حقوق مدیرعامل شرکت اپل در سال 2021، 1447 برابر متوسط دریافت کارمندان بوده که این نسبت در سال 2020، 256 برابر بوده است. اما حقوق «تیم کوک» مدیرعامل اپل برای یک سال سه میلیون دلار بوده که با توجه به رشد 30 درصدی درآمد اپل نسبت به سال قبل که به 365 میلیارد دلار رسیده و همچنین بالا رفتن ارزش اپل به سه هزار میلیارد دلار باعث شده او 82.3 میلیون دلار سهام اپل جایزه بگیرد و 12 میلیون دلار هم برای رسیدن اپل به اهدافش. همچنین 1.4 میلیون دلار هم به او برای سفرهای هوایی پرداخت شده است. حقوق و مزایای «ساندرا پیچای» یکی دیگر از مدیرانی که نسبت به کارمندانش حقوق چند صد برابری دارد، ساندرا پیچای مدیرعامل گوگل است. طبق گزارش های گوگل، ساندرا پیچای در سال 2021 در مجموع 280 میلیون دلار حقوق و پاداش دریافت کرده که 1085 برابر متوسط حقوق کارمندان این شرکت است. حقوق ساندرا پیچای مدیر عامل گوگل سالانه دومیلیون دلار است و بقیه این پول به دلیل اضافه شدن درآمدهای این شرکت در سال اخیر بوده که او به صورت پاداش دریافت کرده است. حقوق و مزایای «ساتیا نادلا» مدیر مایکروسافت هم از آن مدیرانی است که میزان حقوقش با کارکنان شرکتش اختلاف فاحشی دارد. ساتیا نادلا مدیر مایکروسافت در سال 2021 در مجموع ۴۲ میلیون دلار درآمد داشته است. از آن جا که میانگین حقوق کارمندان مایکروسافت ۱۷۲ هزار دلار است، می‌توان نتیجه گرفت نسبت حقوق مدیر عامل به کارمندان در مایکروسافت ۲۴۹ به یک است. دلایل حقوق بالای مدیران به تازگی بنیاد غیرانتفاعی «As You Sow» هم برای بررسی چرایی حقوق بالای مدیران فهرستی از ۱۰۰ مدیرعامل را منتشر کرده که در مقایسه با کارکنان بیشترین حقوق را از شرکت‌های خود دریافت می‌کنند. این موسسه سه عامل اصلی را دلیل حقوق بالای مدیران این شرکت ها نسبت به کارکنانش دانسته است. اولین دلیل، تلاش مدیر برای موفقیت شرکت است، دوم ایجاد انگیزه بیشتر برای مدیر است که تا سال آینده موفقیت چشمگیرتری به دست آید و در آخر ترس از دست دادن مدیر شرکت است که می تواند با حضور در شرکت های دیگر، رقیب سرسختی برای خود آن شرکت شود. آن چه در این گزارش آمده نشان می دهد انسان های موفق و دارای ایده آن قدر منحصر به فرد هستند که می توانند یک شرکت را از نابودی نجات دهند و سودکلانی را نصیب سهامدارانشان کنند در نتیجه حفظ آن ها به قیمت پرداخت حقوق های چند میلیون دلاری قابل توجیه است.∎​