به گزارش باشگاه خبرنگاران، براساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعتهای قانونی تعيين شده بکار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهیانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، متوسط حقوق سه ماه پایان خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
مبلغ پرداختی به جهت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلي مشمول قانون کار و همچنين کارگران سایر کارگاه های مشمول که کم تر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید طبق ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
سال گذشته شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۸ را یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفت، بدین ترتیب عیدی کارگران حداقلی بگیر باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد.
ميزان دریافت عیدی برای سایر بیمه شدگانی که حقوق پایه آن ها به واسطه سابقه کار بیشتر« بیش از حداقل دستمزد» است هم، باید مساوی دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و ميزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود.
ميزان عیدی پرداختی طبق حداقل دستمزد سنجیده می شود.
ميزان عیدی کارگران نیمه وقت طبق جدول زیر پرداخت می شود:
∎
نظر شما