مهندس صفا صبوری دیلمی در جریان نخستین نشست مشترک شورای تحول اداری و ارتقاء سرمایه های انسانی معاونت فنی و عمرانی و معاونت توسعه منابع انسانی که با حضور دکتر ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران برگزار شد، از ثبت رکورد تولید، پخش و اجرای ۲۵۰ هزار تن آسفالت از زمان آغاز طرح بهسازی معابر شهر تهران در اسفندماه سال گذشته خبر داد و گفت: میزان تولید روزانه کارخانجات آسفالت سازمان مهندسی و عمران شهر تهران از مرز ۳هزار تن در شبانه روز فراتر رفته است.
وی با بیان اینکه از ۱۲ اسفند سال ۱۳۹۷ تاکنون نزدیک به ۲۲ هزار نقطه از عوارض خرابی روکش آسفالت معابر مرمت شده است، از اجرای عملیات روکش در بیش از یک میلیون متر مربع از سطح معابر پایتخت خبر داد و گفت: اجرای این اقدامات در کنار پیشرفت ۱۰۰ درصدی طرح پایش مکانیزه وضعیت روکش آسفالت معابر بزرگراهی و خطوط بی آر تی، نشان می دهد فرآیند نگهداری معابر به شکلی عینی در سطح معابر پایتخت عملیاتی شده است.
معاون فنی و عمرانی شهرداری تهران با تاکید بر اینکه اتکا به منابع و ظرفیت های داخلی مدیریت شهری و صرفه جویی ۲۰۰ هزار تومانی در تامین هر تن آسفالت، تنها یکی از دستاوردهای اقتصادی طرح بهسازی معابر شهر تهران به شمار می آید، حذف هزینه های مربوط به آزمایشگاه های کنترل کیفی آسفالت در مناطق با توجه به انجام آزمون های مربوطه در محل کارخانجات شهرداری تهران توسط کارشناسان مرکز مطالعات ژئوتکنیک و مقاومت مصالح به همراه استفاده مجدد از تراشه های آسفالت و تلاش برای بازیافت این محصول استراتژیک و در نهایت عملیاتی شدن نتایج حاصل از ارزیابی مکانیزه بزرگراه ها را از دیگر منافع اقتصادی این طرح برشمرد و یادآور شد: مجموعه تدابیر اتخاذ شده در طرح بهسازی معابر شهر تهران، زمینه ساز صرفه جویی ۵۰۰ میلیارد تومانی در هزینه های مربوط به نگهداشت معابر است.
گفتنی است معاون فنی و عمرانی شهرداری تهران در حالی گزارشی از تحولات صورت گرفته در ساز و کارهای مربوط به نگهداشت معابر ارائه کرد که بررسی درخواست سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مبنی بر تامین نیروی انسانی موردنیاز در کارگاه های تولید آسفالت، یکی از مهمترین دستورات نشست شورای تحول اداری معاونت فنی و عمرانی بود. در این نشست ضمن ارائه و تحلیل آمار عملکرد منابع انسانی معاونت، مصوبات نشست های پیشین شورای تحول اداری ارزیابی و پیرامون موارد مهمی از قبیل تسریع بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان ها و شرکت های زیرمجموعه معاونت، بازنگری در نحوه پرداخت مزایای غیرمستمر به کارکنان واحدها،
تمرکز در برگزاری دوره های آموزشی نهادهای تابعه و همچنین ایجاد زمینه های انگیزشی جهت تقدیر از عملکردهای برتر کارکنان بحث و تبادل نظر شد.