به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از شبکه سی. بی. اس آمریکا، فعالان صنفی در مجموعه آمازون اعلام کردند که کارکنان شرکت توزیع کالای اینترنتی آمازون در بیش از ۲۰ کشور از جمله ایالات متحده آمریکا قصد دارند از روز جمعه معروف به جمعه سیاه (نهم آذر مصادف با ۲۹ نوامبر) که در آن همه‌ساله فروش‌های ویژه با تخفیف صورت می‌گیرد، دست به اعتصاب بزنند.
آنان در بیانیه‌ای اعلام کردند که اعتصابات از سوئیس شروع شده و توسط گروه‌های دیگر شاغل در آمازون هدایت خواهد شد.
چندین شهر در کشورهایی چون ایالات متحده آمریکا، برزیل، آلمان، ژاپن و انگلستان و… شاهد برگزاری اعتصاب کارکنان آمازون خواهند بود. لایپزیگ آلمان نیز شاهد یک رشته اعتصابات کارکنان آمازون خواهد بود و این اعتصابات در دفتر آمازون در شهر کلن نیز ادامه دارد.
کارکنان آمازون مهمترین روز معروف برای فروش ویژه در کشورهای غربی که موسوم به «جمعه سیاه» است را هدف گرفتند زیرا در این روز فروش شرکت‌های فروشنده اینترنتی مثل آمازون بخاطر تخفیفات استثنایی چندبرابر خواهد شد.
علت اعتراض کارکنان آمازون در قالب اعتصاب، روش‌های ضد کارگری و ضد سندیکایی آمازون در مدیریت شرکت و عدم به رسمیت‌شناسی اتحادیه کارکنان این مجموعه اعلام شده است.
در سال‌های اخیر، کارگران برخی از انبارهای آمازون در ایالات متحده برای تشکیل اتحادیه تلاش کرده‌اند، هرچند این تلاش‌ها نتایج متفاوتی داشته است. در سال ۲۰۲۲، یکی از مجموعه‌های بزرگ آمازون در شهر نیویورک برای اولین بار اقدام به تشکیل اتحادیه کارگاهی آن هم فقط در همان منطقه را کرد. اما سایر تلاش‌ها برای سازماندهی و ایجاد تشکل در مجموعه‌های آمازون با اعمال نفوذ شرکت و سرکوب کارکنان شکست خوردند. کارکنان آمازون در آلابامای آمریکا و انگلستان موفق نشدند اتحادیه‌های خود را ایجاد کنند و این امر برای پرسنل شعبات آلمانی آمازون نیز صادق بوده است.
شرکت آمازون متعلق به جف بزوس میلیاردر آمریکایی، میلیون‌ها دلار برای جلوگیری از سازماندهی پرسنل این شرکت هزینه کرده است، اما اعتصاب‌ها و اعتراض‌هایی که در سرتاسر جهان اتفاق می‌افتد، نشان می‌دهد که میل کارکنان برای ایجاد تشکل و رسیدن به حقوق خود، بسیار جدی‌تر از اراده مدیران مجموعه است.
در این میان، شرکت آمازون از رفتار خود با کارگران دفاع می‌کند. آیلین هاردز، سخنگوی آمازون، اعلام کرده است: «گروه‌های اعتصابی منافع مختلفی را نمایندگی می‌کنند، و این در حالی است که ما همیشه به اعتراضات توجه کردیم. به دنبال راه‌هایی برای بهبود وضعیت کارکنان هستیم، طراحی فرمول‌های منعطف برای دستمزد و نظام امتیازدهی جدید برای برخورداری از مزایا از برنامه‌های آمازون است که در کنار افزایش امنیت شغلی کارکنان در دستور کار قرار دارد.»
کارکنان آمازون در مقابل می‌گویند مدیران این شرکت سال‌هاست که درباره قراردادها، حقوق و زمان کار وعده‌هایی می‌دهند اما علیرغم سود نجومی این شرکت در سطح جهانی، تا زمانی که کارگران تشکل واحد نداشته باشند، بی‌توجهی شرکت به کارکنان ادامه خواهد داشت.