به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، امروز چهارشنبه ۲۸ آبان دیدار کارکنان بهزیستی استان تهران با سید جواد حسینی در شیرخوارگاه شبیر برگزار شد و کارکنان در این نشست که به مدت دو ساعت به طول انجامید، مسائل و مشکلات خود را بی واسطه با رئیس سازمان مطرح کردند.

در این نشست علیرضا آنجلاس معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی سازمان بهزیستی، سعید ابراهیمی رئیس مرکز امور حقوقی و بودجه سازمان بهزیستی، علی افشاری رئیس اداره کل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی و محمد نصیری مدیرکل بهزیستی استان تهران حضور داشتند و به سوالات و ابهامات کارکنان پاسخ دادند.

مهم‌ترین مطالبات مطرح‌شده از سوی کارکنان بهزیستی استان تهران عبارت بود از:

* تفاوت میان قراردادها و پرداختی کارکنان قراردادی نسبت به کارکنان کارگری

* تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی

* عدم پرداخت رفاهیات کافی به کارکنان بهزیستی استان‌ها

سید جواد حسینی رئیس سازمان بهزیستی کشور در این نشست گفت: نوع کار در سازمان بهزیستی پیچیدگی‌های خاص خود را دارد.

وی با اشاره به تقسیم‌بندی سازمان‌ها به کنشگر و عملگرا و تحلیل دیدگاه‌های پارسونز جامعه‌شناس افزود: پارسونز معتقد است تفاوت کنش و عمل همچون تفاوت رفتار انسان و حیوان است. رفتار حیوانات غریزی است اما انسان می‌اندیشد و کنش او مبتنی بر طرح و اندیشه است. بنابراین سازمان‌هایی که باید دائم در حال کنشگری باشند نباید از اندیشه و طرحواره ذهنی خود جدا شوند.

حسینی گفت: سازمان بهزیستی باید یک سازمان کنشگر باشد. در هر بخشی که فعالیت می‌کنید باید با اندیشه و کنشگری عمل کنید. این سازمان بیش از هر دستگاه دیگری به نویسندگان، محققان و پژوهشگران نیاز دارد، افرادی که نه‌تنها به تولید محتوا کمک کنند بلکه پیوسته عمل و اندیشه را بازآفرینی کنند.

وی ادامه داد: فعالیت در بهزیستی تهران ویژگی خاصی دارد در بسیاری از سازمان‌ها بار اضافی وجود دارد اما بیشترین بار اضافی ابتدا در تهران و سپس در بهزیستی است. وقتی دستگاه‌های دیگر در اجرای مأموریت‌های خود کارکرد لازم را نداشته باشند، بار اضافی آن به جامعه بازمی‌گردد و افراد آسیب‌دیده تحت پوشش بهزیستی قرار می‌گیرند به‌عنوان نمونه وقتی ۶۷ هزار تصادف منجر به معلولیت داریم، این افراد به جامعه هدف خاص ما اضافه می‌شوند.

حسینی اظهار کرد: در حالی که ۱۶.۲۱ درصد جمعیت کشور در تهران است تنها ۱۴ درصد مراکز و مؤسسات و ۱۱.۳۵ درصد کارکنان کشور در تهران هستند. تهران به‌طور مداوم بار اضافی جمعیت را در خود جای می‌دهد و هیچ نقطه‌ای از کشور مانند تهران به این میزان پذیرای جمعیت مهاجر نیست. این شهر بیش از هر جای کشور به‌صورت نامتجانس گسترش یافته است.

دو ویژگی مهم جمعیت در تهران

رئیس سازمان بهزیستی افزود: تهران از نظر جمعیتی دو ویژگی مهم دارد، جمعیت موزاییکی نامتجانس که مهم‌ترین عامل گسترش آسیب‌های اجتماعی است و پدیده گمنامی که یکی از جدی‌ترین عوامل آسیب‌های اجتماعی به شمار می‌آید. گمنامی، نامتجانس بودن، بار اضافه جمعیت و جابه‌جایی روزانه جمعیت موجب افزایش آسیب‌ها شده و همه این آسیب‌ها بار اضافه‌ای برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند.

وی با اشاره به دل‌نگرانی‌های کارکنان گفت: همکاران ما با وجود همه دلخوری‌ها از نظام پرداخت و جبران خدمت، همچنان با تلاش فعالیت می‌کنند ما نیز برای بهبود وضعیت آن‌ها گام‌هایی برداشته‌ایم در ابتدای حضورم در سازمان بهزیستی به سازمان اداری و استخدامی مراجعه کردم و تمام نکات مورد نظر کارکنان را با دقت طرح کردم و موفق شدیم قول فوق‌العاده ویژه را اخذ کنیم که اکنون در حال طی مراحل اداری است.

حسینی ادامه داد: اتفاق خوب دیگر این است که با مصوبه دولت تمام پرداخت‌های کارکنان از جمله اضافه کار و رفاهیات در حقوق بازنشستگی لحاظ می‌شود و این امر موجب افزایش حقوق بازنشستگی آنان خواهد شد، اجرای این مصوبه برای دولت ماهانه ۷ هزار میلیارد تومان هزینه دارد.

رئیس سازمان بهزیستی افزود: چند گزاره نادرست درباره بهزیستی وجود دارد از جمله اینکه گفته می‌شود حقوق کارکنان این سازمان از همه کمتر است در حالی که حقوق کارکنان بهزیستی مانند کارکنان استانداری، ثبت احوال، ارشاد و دیگر دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در همان سطح است اما برخی نهادها مانند شهرداری‌ها و دانشگاه‌ها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و طبیعی است که حقوق بیشتری دریافت کنند.

رئیس سازمان بهزیستی تأکید کرد: باید واقع‌بینانه و دقیق از خود دفاع کنیم. سبک، نوع، حجم و اهمیت کار کارکنان بهزیستی با هیچ نوع خدمتی به جز خدمات امنیتی، از نظر سختی و حساسیت قابل مقایسه نیست بنابراین اگر دستگاهی بخواهد از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شود، سازمان بهزیستی باید در راس فهرست باشد.

حسینی گفت: دولت برای رهایی از آسیب‌های اجتماعی و رسیدگی مناسب به مددجویان نیاز دارد که کارکنان بهزیستی مورد توجه بیشتری قرار بگیرند. نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دولت به‌زودی اجرا می‌شود و سازمان بهزیستی در اولویت قرار دارد. امیدواریم تشکل‌ها که قدرتمند و اثرگذارند و با مجلس و معاون اول ارتباط دارند با همراهی بهزیستی در مسیر جبران خدمات کارکنان همکاری کنند.

رشد بی سابقه سهم بهزیستی از بودجه عمومی دولت

وی تصریح کرد: سازمان بهزیستی باید اجتماعی‌سازی شود. بسیاری تصور می‌کنند وظیفه بهزیستی تنها نگهداری معلولان است در حالی که این سازمان ۱۷۰ مأموریت دارد. بهزیستی فقط معلول را نگه نمی‌دارد بلکه ۱۴ نوع خدمت مختلف نیز به او ارائه می‌دهد. باید حضور پررنگ‌تری در دولت، مجلس، دانشگاه‌ها و تشکل‌های غیردولتی داشته باشیم همین رویکرد باعث شد سهم سازمان بهزیستی از بودجه عمومی دولت به رقم بی‌سابقه ۲.۴ درصد برسد و بودجه این سازمان ۷۹ هزار میلیارد تومان است؛ اگر اجتماعی‌سازی به‌درستی انجام شود، می‌توانیم سهم بیشتری از بودجه دولت دریافت کنیم.

حسینی ادامه داد: اعتبارات تملک دارایی در کل کشور سالانه ۵۰ میلیارد تومان بود اما سال گذشته تنها در تهران این رقم به ۶۵ میلیارد تومان رسید که به اندازه ۲۰ سال گذشته است.

وی افزود: هشت میلیون نفر معادل ۱۱ درصد از جمعیت کل کشور تحت پوشش سازمان بهزیستی هستند. از ۲۴ میلیون خانوار کشور، دو میلیون و ۸۰۰ هزار خانوار معادل ۱۱ درصد از خانوارهای کشور تحت پوشش بهزیستی قرار دارند.

رئیس سازمان بهزیستی در ادامه گفت: اورژانس اجتماعی از بهترین اقدامات برای کنترل و کاهش آسیب‌های اجتماعی است. در تلاش هستیم خودرو، فضا، ساختار و اعتبار لازم برای آن را تأمین و لایحه رسمی آن را تصویب کنیم.

وی درباره استفاده از نیروهای متخصص گفت: با نگاه تخصص‌گرایی هیچ عجله‌ای برای تغییر افراد نداشته‌ام. بیشتر از تغییر افراد، نیاز به تغییر رویه‌ها داریم اگر در گوشه‌ای از کشور فرد متخصصی باشد که بتواند منشأ اثر شود، او را به کار خواهیم گرفت همچنین برای رفاه و معیشت کارکنان، تمام توان خود را به کار می‌گیریم، راه‌ها را پیدا خواهیم کرد و کارگروه ارتقای معیشت، رفاه و منزلت کارکنان تشکیل شده است.

حسینی در ادامه درباره درخواست کارکنان برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بیان کرد: ما اجازه نداریم نیروی شرکتی را تبدیل وضعیت کنیم براساس مقررات و قوانین کنونی، فقط ایثارگران امکان تبدیل وضعیت دارند برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی به قانون مجلس یا مصوبه دولت نیاز است.

بازنگری در احکام کارکنان استان تهران

رئیس سازمان بهزیستی بیان کرد: در پایان سال ۱۴۰۱، بازنگری در احکام کارگزینی ۱۸ هزار نفر از کارکنان سازمان بهزیستی انجام شد و امروز گفتم برای دو هزار و ۲۰ نفر از پرسنل استان تهران و ۲۵۶۰ نیروی خرید خدمت تا پایان سال، بازنگری در احکام کارگزینی انجام شود تا اگر حقی تضییع شده است، اعاده شود.

دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران دیدار با همکاران بهزیستی استان تهران