انتخاب بهترین کاندیدا برای یک شغل، حتی پس از بررسی رزومه، نامه پوششی و مصاحبه‌ها، اغلب پر از ابهام است. استارتاپ Mappa با بهره‌گیری از هوش مصنوعی رفتاری، قصد دارد این فرآیند را علمی‌تر و عادلانه‌تر کند.
به گزارش تک کرانچ، این پلتفرم الگوهای صوتی افراد را تحلیل کرده و ویژگی‌هایی مانند سبک ارتباطی، همدلی و اعتماد به نفس را تشخیص می‌دهد. کاربران به چند سؤال پاسخ می‌دهند و سپس Mappa فهرستی از کاندیدا‌های سازگار با موقعیت شغلی را به مدیران ارائه می‌دهد.
سارا لوسنا، بنیان‌گذار Mappa در این باره گفت: «هدف ما این است که افراد را به‌طور واقعی درک کنیم. ما ویژگی‌ها را خوب یا بد نمی‌دانیم، بلکه بررسی می‌کنیم که آیا با موقعیت شغلی سازگار هستند یا نه.»
این استارتاپ که در سال ۲۰۲۳ تأسیس شد، تاکنون بیش از ۱۳۰ مشتری در آمریکا جذب کرده و درآمد سالانه‌ای بیش از ۴ میلیون دلار داشته است. سرمایه اولیه Mappa نیز ۳.۴ میلیون دلار بوده که توسط شرکت سرمایه‌گذاری Draper Associates تأمین شده است.
لوسنا می‌گوید استخدام‌ها از طریق Mappa دوام بالاتری دارند؛ در حالی که نرخ ترک شغل معمولی حدود ۳۰ درصد است، افرادی که با کمک Mappa استخدام شده‌اند، تنها ۲ درصد ترک شغل داشته‌اند. علاوه بر این، بیش از ۶۰ درصد استخدام‌های Mappa شامل زنان، افراد LGBTQ+ یا مهاجران بوده است.
Mappa قصد دارد به‌زودی از یک شرکت خدماتی به یک ارائه‌دهنده زیرساخت تبدیل شود. API این استارتاپ در حال حاضر توسط شرکت‌هایی برای ارزیابی بنیان‌گذاران و سنجش مهارت‌های دانشجویان استفاده می‌شود. لوسنا معتقد است که این پلتفرم می‌تواند در آینده برای ارزیابی متقاضیان وام و سایر تصمیمات مهم انسانی نیز کاربرد داشته باشد.
انتهای پیام/