اینکه یک نفر یکسال یا بیش از آن معطل بماند که ببیند از سوی ما جذب می‌شود یا نه هم به او لطمه وارد می‌کند و هم به جذب نیروی از سوی قوه قضائیه.
فرد را معطل کنید جذب دستگاه‌های دیگر می‌شود.
برخی معیارها را به تناسب شرایط زمانی مورد تجدیدنظر قرار دهید.
اگر شاخص‌های ما در گزینش افراد نسبت به سال‌های پیش عوض شده است باید مبانی گزینشی را هم تغییر بدهیم.