علی آشتاب با بیان اینکه تشکلات کارگری و کارفرمایی به عنوان شرکای اجتماعی در ارتقای سطح بهره‌وری تولید و همکاری و سلامت محیط کار نقش مهم و بسزایی دارند، افزود: تقویت و ترغیب تشکلات کارگری و کارفرمایی از اولویت این اداره کل بوده که طی نه ماهه سالجاری ۲۴ تشکل جدید کارگری و دو تشکل کارفرمایی در استان تشکیل شده است.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به فعالیت ۳۶۰ تشکل کارگری و کارفرمایی در واحدهای اقتصادی استان اشاره کرد و گفت: از این تعداد ۲۹۹ تشکل کارگری و ۶۱ تشکل کارفرمایی فعال بوده که در با همدلی  و هم‌افزایی‌های لازم منجر به کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی شده و تلاش برای اینکه کارگران در محیطی به دور از تنش و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید بپردازند.

آشتاب با اشاره به اصل سه جانبه‌گرایی در قانون کار و همسو بودن و نقش دولت، کارفرمایان و کارگران  اظهار کرد: این تشکل‌ها شامل نماینده کارگران، شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، انجمن صنفی کارفرمایی، کانون شوراهای اسلامی کار، کانون کارفرمایان و کانون‌های کارگران بازنشسته هستند که شامل کارگران و کارفرمایان استان هستند.

وی به توانمندی و ارتقاء سطح این تشکلات در چگونگی ارتباط و تعامل با کارگران و کارفرمایان در قالب آموزش‌های تخصصی و عمومی تاکید کرد و افزود : کارشناسان این اداره کل با برگزاری کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های آموزشی مختلف در حوزه‌های کاری و تخصصی بیش از یک هزار و ۲۴ نفر ساعت آموزش‌های مرتبط ارائه‌شده است.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به اهداف و فلسفه تشکیل این نهادها در واحدهای اقتصادی اشاره و خاطر نشان کرد : تشکل‌های کارگری و کارفرمایی می‌توانند با تعامل بیشتر در تحقق رفاه و بهبود زندگی، استقرار عدالت اجتماعی، مشارکت دادن کارگران در صحنه‌های اجتماعی و سیاسی، نقش‌آفرینی در انتخابات، نظارت بر اجرای قوانین کار، ایجاد و گسترش تامین اجتماعی، رعایت ایمنی و بهداشت کار، دفاع از حقوق کارگران و حل و فصل اختلافات کارگری، نقش مهم و تاثیرگذاری داشته باشند.

انتهای پیام