به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران مشمول قانون کار، موضوع ماده ۶۶ و ۷۱ قانون کار، است.
این مواد قانون کار اشاره می کند که ذخیره مرخصی استحقاقی صرفا مربوط به قراردادهای بالای یک سال یا قراردادهایی است که پس از یک سال تمدید می‌شوند.
نکته قابل توجه آن است که قرارداد های یک‌ساله و کمتر که تمدید هم نمی‌شود، کارفرما می‌بایست مزد یا مزایای کُل مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگر را(نه صرفا ذخیره) محاسبه و هنگام تسویه به او پرداخت کند.
بیشتربخوانید
- چگونه کارگران مزایای غیر مستمر خود را از کارفرما طلب کنند؟
- حق اولاد به زن و شوهر مشمول قانون کار تعلق می گیرد؟
انتهای پیام/
نظر شما