به نقل از نیوز، در ماه‌های اخیر، نگرانی‌ها درباره تاثیر بیماری همه‌گیر بر اقتصاد افزایش‌یافته و  خبرهایی درباره جایگزینی ربات‌ها به‌جای افراد نیز به گوش می‌رسد.

نگرانی از اینکه ممکن است ربات‌ها، جایگزین افراد شوند، ترسی در دنیای مدرن نیست. حدود ۵۰۰ سال پیش، ملکه الیزابت حق ثبت اختراع ماشین بافندگی خودکار را از ویلیام لی نپذیرفت، زیرا  بر این باور بود که دختران جوان بدون حامی، درآمد خود را از بافندگی به دست می‌آورند و با این اختراع، آنان از کار بیکار می‌شوند. درک این ترس‌ها، به‌ویژه با توجه به سطح بالای بیکاری و عدم اطمینان عمومی آسان است.

بااین‌حال، محققان معتقدند که موارد مثبت و طولانی‌مدت برای خودکارسازی و پتانسیل تحول آن در مشاغل مختلف کشورها ازجمله در انگلستان وجود دارد.

انقلاب رباتیک در تولید در قرن بیستم، بهره‌وری را  ۵۰ برابر افزایش داد، به این معنی که تا سال ۲۰۰۰ یک نفر در تولید می‌توانست کار ۵۰ نفر را به دست گیرد. از طرفی، این دوره اولیه ممکن است شوم به نظر برسد، اما روش خوش‌بینانه نیز برای فکر کردن در مورد این روند وجود دارد که بیان می‌کند این روش موجب از بین رفتن مشاغل نخواهد شد.

مجهز سازی به دستگاه‌های خودکار، فرصتی بزرگ برای مشاغل به‌ویژه در این شرایط و دوران سخت است.

خودکارسازی به ایجاد توانایی اضافی به کارکنان کمک می‌کند  تا شرکت، سودآوری و رشد را حفظ کند. آنچه در قرن گذشته در مورد تولید صادق بود، اکنون در مورد خدمات نیز صادق است. کسب‌وکار با یک دوره تغییر تصاعدی مواجه شده است.

آنچه در حال حاضر متفاوت است، این است که مشاغل برای معرفی این قابلیت‌ها، دیگر نیازی به داشتن یک گروه فنی پیچیده ندارند.  در عوض، حتی افراد بدون آموزش یا سابقه نرم‌افزاری، می‌توانند به کارکنان دیجیتال که باعث پیشرفت کسب وکارمی‌شوند، دسترسی پیدا کنند. کارکنان می‌توانند توسط هر کاربر تجاری برای انجام هر فعالیتی، از خودکار کردن کارهای اساسی مانند پردازش پرداخت تا کارهای پیچیده‌تر آموزش فرا گیرند.

آنچه در حال حاضر، خودکارسازی هوشمند را تسریع می‌کند این است که این فناوری با کمک کارکنان دیجیتال با سیستم‌های موجود سازگار شده است. این بدان معناست که هر شرکتی می‌تواند به جعبه‌ابزار گسترده‌ای از بهترین فن‌آوری‌های پیشرفته، مانند الگوریتم‌های یادگیری ماشین که توسط کارکنان دیجیتال مستقر در سیستم‌های موجود فعال می‌شود، دسترسی پیدا کند.

بنابراین، بیش از اینکه درباره این موضوع فکر کنید که آیا ربات‌ها مشاغل را از بین می‌برند، این سوال ایجاد می‌شود که آیا از این زمان اختلال، استفاده می‌کنید تا درباره شرکت و توانایی‌های آن، متفاوت فکر کنید. کارکنان اضافی دیجیتال، چه‌کاری می‌توانند انجام دهند و  رشد اقتصادی را افزایش دهند و یا اینکه مانند الیزابت به بافندگی خود پایبند باشیم؟

انتهای پیام