میانگین بهرهوری در کشور صفر است.رییس انجمن بهرهوری با بیان خبر فوق افزود:نمایندگان تنها به بودجه اهمیت میدهند در حالی که رشد بهرهوری از اهداف برنامههای توسعه ای کشور است اما نمیبینیم که دستگاههای ناظر در این خصوص مطالبه گری کنند.حمید کلانتری در گفتوگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: بهرهوری یک موضوع عام است که به همه جامعه بر میگردد و همه افراد و اقشار و سطوح جامعه را در بر میگیرد. بهرهوری یعنی هزینه را کاهش دهیم و از آن طرف با صرفه جویی در زمان، محصولات را با کیفیت بهتری تولید کنیم.رئیس انجمن بهرهوری ایران افزود: بهبود روند بهرهوری هم منافع شخصی و هم منافع ملی را در پی دارد زیرا هم درآمد اشخاص افزایش مییابد و هم تولید ناخالص داخلی بالا میرود.وی با بیان اینکه رشد اقتصادی و تولید ناخالص داخلی از دو محل افزایش سرمایه گذاری و بهرهوری تأمین میشود، ادامه داد: از برنامه سوم توسعه به بعد، به موضوع بهرهوری پرداخته شد و در برنامه چهارم هدف گذاری شد که باید ۳۰ درصد از رشد اقتصادی از محل بهرهوری حاصل شود. کلانتری افزود: علی رغم تاکید برنامههای توسعهای کشور، اما به دلیل بروز مشکلات متعدد همچون تحریم که رکود و افت تولید و محدودیت را به دنبال داشت، رشد بهرهوری کل از سال ۸۴ تا ۹۶ یک دهم درصد بوده است.
میانگین بهرهوری صفر است
وی ادامه داد: در این دوره باید رشد اقتصادی به ۸ درصد میرسید و از این ۸ درصد باید ۲.۵ درصد از طریق بهرهوری تأمین میشد با این حال تنها ۶ دهم درصد حاصل شده است. از سویی دیگر میانگین بهرهوری در حال حاضر صفر است.کلانتری تاکید کرد: در شرایط محدودیت درآمد نفتی تنها و بهترین راهکار این است که رشد بهرهوری را مدنظر قرار دهیم. رئیس انجمن بهرهوری ایران اظهار داشت: این در حالی است که در کشورهای دیگر بهرهوری جز اولویتهای حاکمیت است به عنوان مثال ۳۰ تا ۵۰ درصد رشد اقتصادی کشورهای مختلف از محل بهرهوری است و حتی در کشور ژاپن این عدد بالای ۵۰ درصد است.
رشد بهرهوری در پی رشد منابع انسانی
وی با بیان اینکه عمده رشد بهرهوری به رشد منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری مربوط میشود، گفت: در حال حاضر میبینیم که ده شرکت بزرگ دنیا آ ی تی بیس هستند و توانستهاند با نیروی کمتر، زمان کمتر و سرمایه کمتر یک بازار بزرگ را بدست آورند. رئیس انجمن بهرهوری ایران با بیان اینکه دانش محور بودن ارائه خدمت، مصداق بهرهوری است، اظهار داشت: شرکتها باید متناسب با نیاز جامعه نبض بازار را بدانند و قدرت رقابت پذیری خود را افزایش دهند.کلانتری در ادامه گفت: یکی از مشکلات ما این است که تقاضایی برای بهبود بهرهوری در کشور نداریم؛ مدیران ما فکر میکنند همه چیز را میدانند و در مدیریت منابع انسانی بهترین هستند در حالی که اینطور نیست و باید بدانیم که مدیریت منابع انسانی بسیار پیچیده است.وی افزود: استقرار چرخه بهرهوری در بنگاههای صنعتی و تولیدی بسیار ضروری است؛ از این طریق باید آسیب شناسی کرده و نقاط قوت و ضعف را پیدا کرد و به تعریف شاخصهای بهرهوری و اندازه گیری آنها پرداخت. سپس راهکارهای بهبود بهرهوری ارزیابی و آثار راهکارهای ارائه شده بررسی شود.کلانتری ادامه داد: سازمان ملی بهرهوری ایران وظیفه دارد مقوله بهرهوری را در وزارتخانهها و دستگاهها ترویج کند و صدا وسیما و دستگاههای فرهنگی ملزم به تبلیغ هستند.وی تاکید کرد: باید ظرفیتهای غیردولتی را فعال کنیم؛ شرکتهای مدیریت بهرهوری زیاد داریم که انجمن بهرهوری میتواند آنها را ساماندهی کند.
دولت الکترونیک زیربنای توسعه بهرهوری
کلانتری در ادامه گفت: دولت الکترونیک یکی از زیربناهای بهبود بهرهوری است.وی افزود: یکی از مشکلات ما این است که جشنواره شهید رجایی را برای تکریم ارباب رجوع برگزار میکنیم در حالی که ساختار ما بوروکراتیک است و درگیر قوانین دست و پاگیر و مزاحم هستیم و تکریم ارباب رجوع در نظام اداری ما معنا ندارد. لازم است این مسائل را به حداقل برسانیم. باید برای صدور مجوزهای کسب و کار پنجره واحد داشته باشیم.رئیس انجمن بهرهوری ایران تاکید کرد: ما باید تلاشهای خود برای بهرهوری را تا حداقل ۴ برابر بیشتر کنیم تا به حد معقول برسیم.وی گفت: البته باید تاکید کنم بی توجهی به بهرهوری به فرهنگ ما نیز بر میگردد مثلاً فرهنگ ما در مدیریت مصرف بهینه انرژی مشکل دارد. بیشتر همایشهایی که برگزار میکنیم نابهره ور و تنها برای وقت تلف کردن است.
نمایندگان اهمیتی به بهرهوری نمیدهند
وی با بیان اینکه باور غلط به بهرهوری مهمترین چالش بهرهوری است، اظهار داشت: متولیان باید به بهرهوری اهمیت بدهند. نمایندگان مجلس باید مرتب از دولت پی گیری کنند که برای بهرهوری چه کاری انجام داده است.کلانتری افزود: نمایندگان باید مطالبه کنند، باید از دستگاهها گزارش بخواهند، اما فقط راجع به بودجه سوال میکنند درحالی که بهرهوری هم جز برنامه بوده است. باور بهرهوری در تمام سطوح تصمیم گیر وتصمیم ساز باید رخنه کند.وی به کلیدواژههای اصلی در رشد بهرهوری اشاره کرد و گفت: فرهنگ اعتقاد به بهرهوری باید در جامعه بسط داده شود. همچنین مهارت بهرهوری باید آموزش داده شود به عنوان مثال مبانی بهرهوری در مدارس باید تدریس و در کتب آموزشی مطرح شود. ما باید باور بهرهوری را از کودکی در فرد نهادینه کنیم.کلانتری ادامه داد: قوانین و مقررات دیگر موضوع با اهمیت در بهرهوری است که متأسفانه در ایران به جای اینکه تسهیل گر باشند دست و پاگیرند.رئیس انجمن بهرهوری ایران تصریح کرد: همچنین حجم بزرگ دولت دیگر مساله مورد اهمیت است؛ دولت باید چابک شود و کارها را به مردم واگذار کند و بخش خصوصی و تعاونی فعال شود. چرا بسیاری از کارها که در استانها میتوان انجام داد در تهران انجام میشود؟وی تاکید کرد: لازم است برای بهرهوری هزینه صرف کنیم. دست روی دست گذاشتن مشکلی را حل نمیکند.
فاصله زیاد دولت با اهداف مدنظر
کلانتری در ادامه با بیان اینکه دولت فاصله زیادی با جایگاهی که در نظر داشتیم، دارد، گفت: کوچک سازی دولت به معنی بیکار کردن افراد نیست، بلکه دولت باید از طریق ظرفیت سازی و ایجاد اشتغال افراد مازاد را از دولت خارج کند.وی افزود: در گذشته ۷۰ درصد جمعیت در روستاها و ۳۰ درصد در شهرها بودند اما الان برعکس شده است، تولیدات کشاورزی هم بالغ بر ۲.۵ برابر شده است که نشان میدهد دانش بالا رفته است و این نیروی کشاورزی در بخش صنعت و خدمات به کار گرفته شده است.
رئیس انجمن بهرهوری ایران ادامه داد: این ظرفیتهای کیفی را دولتها باید فراهم کنند؛ دولت وقتی بزرگ است مجبور میشود بیشتر انرژی خود را صرف کنترل نیروهای خود کند.وی با بیان اینکه در امر بهرهوری عملکرد دولتها بسیار ضعیف بود، گفت: طی این سالها تحول اداری نداشتیم و این ساختار هر روز ناکارآمدتر شد و به جای حل مشکلات به ادغام و جدا کردن دستگاهها پرداختیم. این در حالی است که همه طرحها باید پیوست بهرهوری داشته باشند.کلانتری تاکید کرد: چیزی به نام سنگ اندازی نداریم بلکه باور دستگاهها در رشد بهرهوری اهمیت دارد. باید بدانیم که بهرهوری باعث حفظ منافع میشود.رئیس انجمن بهرهوری ایران اظهار داشت: بهرهوری زیرساختی به نام سرمایه اجتماعی و اعتماد ملی میخواهد. باید دولت به مردم و مردم به دولت اعتماد داشته باشند، باید روابط صادقانه باشد.
رئیس انجمن بهرهوری اعلام کرد
میانگین بهرهوری در کشور؛ تقریبا صفر
صاحبخبر -
نظر شما