عصراقتصاد:  دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به سه محور اصلی و عمومی مولفه‌های گزینش در اسلام گفت: در محتوای عمل مسلمانی، سه اصل "صداقت"، "امانت‌داری" و "عمل‌به وعده" بر رفتارهای ظاهری دینی ارجحیت دارد.

حجت‌الاسلام والمسلمین ناصر نقویان در نشست با وزیر نیرو و مديران گزينش صنعت آب و برق که به مناسبت سال‌روز تشکيل هسته‌های گزينش انجام شد، افزود: هدف ما در گزینش باید این باشد که مدیران خوب را جایگزین انسان‌های خوب کنیم.

وی با اشاره به تاکیدهای دینی و عقل و وجدان، خدمت‌رسانی مناسب به مردم و مراجعه‌کنندگان را ضروری دانست و گفت: ما در واقع مستخدم مردم هستیم.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور ادامه داد: بعد از چهل سال از انقلاب شکوهمند اسلامی باید از سرویس‌دهی و خدمات‌رسانی در همه قسمت‌های نظام مقدس بازخورد بگیریم؛ اگر رضایت مردمی وجود داشت به معنای این است که در گزینش افراد موفق عمل کرده‌ایم.

نقویان تصریح کرد: خداوند روی بازخورد افکار عمومی عنایت دارد و مصداق آن علاوه بر آیه شریفه قرآن؛ که بدترین انسان‌ها را کسانی می‌داند که خیال می‌کنند، رفتار بدشان نیکوست. مانند داعشی‌ها که خیال می‌کنند بندگان برگزیده خداوند هستند و در این راه به خیال خودشان به شهادت هم می‌رسند. جمله حضرت امیر (ع) در نهج‌البلاغه خطاب به مالک اشتر است که می‌فرماید در قیامت نظر مردم راجع به تو مورد استناد خداوند قرار می‌گیرد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور خاطر نشان کرد: در کشور اسلامی اصل این است که یک فرد مسلمان به التزامات عملی دین خود ملتزم است و طبق استفتاء از مقام معظم رهبری و برخی از مراجع عظام نیازی به پرسش در خصوص التزام‌های دینی نیست.

نقویان اظهار امیدواری کرد تا در آستانه چهلمین سال بزرگداشت نهضت باشکوه انقلاب اسلامی بتوانیم در این زمینه برای سه مرجع تاریخ، وجدان و حقیقت پاسخ مناسبی داشته باشیم.

رضا اردکانیان، وزیر نیرو نبز در این نشست با تاکید بر اینکه در حال حاضر، گزینش با ظرافت و دقت بسیار در حال انجام است، گفت: در رابطه با موضوع گزینش، حتما باید یک پیوستگی ایجاد شود تا مجموعه‌های سازمانی که مسئولیت‌هایی هم دارند، به نوعی در ارتباط با هم قرار گیرند تا با نظارت کافی و مستمر از بروز مشکلات در آینده جلوگیری شود.

وی با اشاره به فرمایش مقام معظم رهبری که می‌بایست به موضوع گزینش، هم به عنوان "هدف"، هم به عنوان "فرایند" توجه کنیم، اظهار کرد: در طول چهل سال گذشته شاهد بودیم که تنها با انتخاب‌های صحیح و مناسب، کار به سرانجام مطلوب نرسیده و در طول مسیر می‌بایست ساز و کارهایی برای نظارت هم داشته باشیم یا اگر داریم لازم است در یک پیوستگی به‌کار گرفته شوند.

اردکانیان با اشاره به اهمیت انتخاب صحیح گزینش‌گران افزود: گزینش صرف تنها در خصوص گزینش‌گران صدق می‌کند؛ چرا که گزینش‌گران باید با اطمینان صددرصد به گونه‌ای انتخاب شوند تا در حین فرایند کارشان هیچ مشکلی متوجه خود این افراد نباشد.

وزیر نیرو تصریح کرد: مقطع چهل ساله پیروزی انقلاب اسلامی فرصت مناسبی است تا به ارزیابی عملکردها در عرصه‌های مختلف از جمله مقوله گزینش پرداخته و فاصله آنچه که جزو اهداف بوده و آنچه محقق شده را رصد کنیم؛ اگر جاهایی نیازمند تصحیح است اصلاح و اگر نیازمند تاکید است موکداً دنبال کنیم.

وی با بیان اینکه گزینش در تمام دنیا وجود دارد و همه سعی می‌کنند انتخاب‌هایشان بهترین باشد، عنوان کرد: اصولاً در کادر دولت قرار گرفتن، خارج از رتبه و مرتبه، یک فرصت است که در اختیار همگان قرار نمی‌گیرد و سعی می‌شود افرادی از این فرصت بهره‌مند شوند که شایستگی‌های لازم و شرایط احراز را داشته باشند.

اردکانیان، وزارت نیرو را به‌دلیل داشتن ساختار شبه خصوصی و نوع فعالیت شرکت‌های زیرمجموعه، علاوه بر لزوم کیفیت و صحت انجام کار، نیازمند توجه و نظارت دقیق دانست و افزود: وزارت نیرو دستگاهی است که بیشترین ارتباط را با مردم و همه آحاد کشور در همه نقاط داشته و خدمتی که ارائه می‌کند در معرض دیدگاه همه شهروندان است، از این‌رو اعتماد عمومی به صحت عمل این دستگاه وابسته است.