نتایج تحقیقات جدید نشان می‌دهد که در  افراد جوان با تحصیلات عالی، احتمال بیشتری برای تغییر شغل وجود دارد.

نتایج بررسی‌ها نشان داده که خصوصیات فردی و بازار کار، عاملی برای تغییر شغل است. همچنین عامل سن در این موضوع بسیار موثر است و تجربه در این میان نقشی ندارد.

محققان سوئیسی و انگلیسی در این بررسی عواملی که در تغییر شغل مهم است را مورد بررسی قرار دادند که شامل نرخ بیکاری، تجارب جدید، سن افراد در زمان تغییر شغل و سطح تحصیلات بود.

نتایج همچنین نشان داد که آموزش عالی در تغییر شغل افراد موثر است. تغییر شغلی، پیام‌های موثری برای سازمان‌ها دارد؛ مثلا از نظر مدیریت منابع انسانی و موفقیت آن‌ها در جذب و حفظ کارکنان با استعداد.

بر این اساس هر تغییر شغل موفقی برای افراد به طور بالقوه فرصت‌های شغلی بهتری را ایجاد می‌‎کند. یافته‌های این بررسی در مجله Work and Organizational Psychology منتشر شده است.