چکیده

در اقتصاد مبتنی بر دانش، رفتارهای نوآورانه به عنوان کلید نوآوری، نقش بسزایی در خلق ارزش‌های سازمانی دارند و این مساله در حوزه سازمان‌های تحقیقاتی وابسته به صنایع دفاع با توجه به نوع فعالیت، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسط اشتراک دانش در تاثیر اجزای سرمایه فکری بر رفتار نوآورانه در میان کارکنان یکی از مجموعه‌های تحقیقاتی می‌باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌ای شامل 25 سؤال، استفاده شد. این پرسشنامه میان 80 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش وجود رابطه میان بعد انسانی سرمایه فکری و رفتار نوآورانه از طریق بعد تجربه برگزیده اشتراک دانش و همچنین بعد ساختاری سرمایه فکری بر رفتار نوآورانه از طریق نقش میانجی دو بعد رفتار اشتراک دانش را تایید می‌کند. در ادامه با توجه به اهمیت نوآوری در این سازمان ها و جهت تقویت آن بازگشت به میدان و انجام مصاحبه های کیفی صورت پذیرفت و عوامل تاثیر گذار بر متغیرها و ارتباط سیستمی آنها شناسایی شد تا با استفاده از این نتایج و ارایه پیشنهادات کاربردی بتوان سازمان را در جهت تقویت این روابط یاری نمود. نتایج تحلیل سیستمی بیان گر نقش مهم خلاقیت فردی و لزوم توجه به آن جهت تقویت روابط موجود می‌باشد.

کلیدواژه‌ها

سرمایه فکری؛ رفتار اشتراک دانش؛ رفتار نوآورانه؛ سرمایه انسانی؛ سرمایه ساختاری

نویسندگان:

علیرضا خوراکیان: عضو هیات علمی / دانشگاه فردوسی مشهد

نگار کدخدا: دانشجو/ دانشگاه فردوسی مشهد

بهاره ملازاده یزدانی: دانشجو/دانشگاه فردوسی مشهد

مجله مدیریت نوآوری - دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 19، بهار 1396.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.