چکیده مقاله: 
زمینه و هدف : هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ و هویت کاری در بین کارکنان پلیس راهور ناجا با استفاده از مدل اجیل پارسونز می‌باشد. این پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. روش : ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای تایید اعتبار آن از روش محتوایی و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 0/91 برآورد شد . در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان پلیس راهور ناجا به تعداد 683 نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده ، حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردیده اند . نتایج : یافته‌های تحقیق نشان داد میان متغیرهای عوامل فردی – شخصیتی، عوامل شغلی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی با هویت کاری رابطه وجود دارد . پیشنهاد : ضمن تشکیل کارگروه های علمی تخصصی لازم در زمینه مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور ناجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزشهای معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی اقدام و ضمن توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسئولیت و ایجاد زمینه های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل در بین کارکنان مدل مسیر شغلی کارکنان پلیس راهور با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی تبیین و تدوین گردد.

کلیدواژگان: فرهنگ کار ، هویت کاری ، ابعاد شخصیتی کار ، خودپنداره شغلی ، انتظارات شغلی

نویسنده: 

محمدعلی عامری

فصلنامه راهور - شماره 33, دوره اول، بهار 1395.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.