چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی تفاوت در واقعیت و برداشت از واقعیت است که درنهایت منجر به رفتار کارمند در سازمان  می شود. در هر سازمان عدالت را بر مبنای عواملی نظیر: حقوق و دستمزد منصفانه، پاداش نقدی و غیر نقدی، نظام ارتقای شغلی و شایسته‌سالاری، رویه‌های منصفانه و ارائه اطلاعات درست و صحیح تعریف می‌کنند، اما عملاً  آنچه به‌عنوان عدالت تحقق می ­یابد، ادراک کارکنان از عدالت است. بنابراین اگر کارمند درک متفاوتی نسبت به هر یک از عوامل مذکور داشته باشد،  این سؤال پیش می­آید که او چگونه رفتار خواهد کرد. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان و مدیران دانشگاه ولی‌عصر(عج) رفسنجان را تشکیل می‌دهند. به‌سبب‌اینکه پژوهش، مبتنی بر داده ­هایی است که از نظر مدیران و کارکنان گردآوری می­ شود، روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. به لحاظ اینکه پژوهش مجموعه‌ای از همبستگی می­ آزماید، داده‌های حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدل­ سازی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزار PLS تجزیه‌و‌تحلیل می­ شود. یافته‌ها نشان می‌دهد، عدالت سازمانی به‌طورمستقیم بر رفتار انحرافی تأثیر ندارد، بلکه عدالت سازمانی به‌طور غیرمستقیم و از طریق ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار انحرافی تأثیر منفی دارد و در این باب بین مدیران و کارکنان اختلاف نظر وجود دارد.

کلیدواژه ها: رفتار انحرافی؛ عدالت سازمانی؛ ادراک از عدالت سازمانی و مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS)

نویسندگان:

رضا واعظی: دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

 داود حسین پور: استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

 مصطفی رنجبر کبوترخانی: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران  

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره 5، شماره 3، شماره پیاپی 19، پاییز 1395.               

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.